石家庄井陉矿区：“四剂良药”助“梧桐”茁壮成长

近年来，井陉矿区牢固树立人才引领发展的战略地位，以推动人才政策落地为重点，向政策宣传、问计交流、校地合作、政策落地等难题开出“四剂良药”，助力引才“梧桐”茁壮成长，为提升人才服务质量和水平打下坚实基础，全区人才工作水平不断提高。

井陉矿区将人才政策送到河钢石钢项目建设基地

“广撒网”，政策覆盖无死角。该区区委组织部联合科工局、工业园区、乡镇（街道）等部门对辖内企业开展“地毯式”摸排，发放高层次人才税收奖励实施办法和人才政策宣传材料，对路途较远、不便领取的企业提供“送政策上门”服务，送达企业90余家，实现大中小微企业全覆盖，消除了信息壁垒。为了打通人才政策传导“最后一公里”，该区区委组织部成立走访团，深入石钢新基地建设项目、创业孵化中心和冀中能源井矿集团等企业，精准对接30余家高新技术和规模以上企业开展人才宣讲活动，现场发放人才政策宣传资料，根据行业特点和企业现状细致解读人才政策，解答相关问题，确保了企业人才政策更新连续性。

井陉矿区赴晋州学习考察人才公寓建设工作。

“深问计”，拓宽思路破瓶颈。该区区委组织部举办人才座谈会，积极向教育、卫生等各行业拔尖人才，年轻干部人才和“双一流”高校学生代表问计发展良策，收集促进矿区经济社会发展的意见建议60余条。组织部、住建局、人社局、财政局等单位组成“问学”小组，赴晋州市考察人才公寓建设工作，与主要负责人学习座谈，实地参观了公寓建设，汇总整理感受经验，并结合本区实际，制定特色人才公寓建设实施方案。举办人才特色讲堂，邀请银发人才开展“传承红色基因”主题党课活动，进一步增强了人才党性意识，为奉献矿区发展厚植了“红色”情怀。

井陉矿区举办人才座谈会暨南京大学学生基层就业实习基地“云签约”仪式。

“求创新”，开启校地合作新纪元。6月30日，该区与南京大学签订了该校在北方的第1所学生基层就业实习基地合作协议，引进了一批高层次人才来区开展实习活动。与传统校地合作相比，双方在人才交流、项目合作、科技成果转化等方面开展深层次、全方位、多角度合作，依托地区特钢、文旅两大产业，利用名校人才和科研资源优势，良性互动、资源共享、实现双赢。上半年，矿区通过柔性引才政策，引进院士1名，国家级人才2名，博士2名，累计创造经济效益千万元，为建设高品质产城融合示范区提供了坚实的智力保障。

井陉矿区开展”银发人才讲党课“活动。

“严落实”，拖延塞责零容忍。该区区委组织部抽调精干力量开展“四督导”活动，督导企业开展政策研学，及时上报符合人才政策奖励范围的申请材料，督导企业所属管辖部门做好材料收集和整理工作，按时高质量报送材料，督导财政部门做好财政保障和税收政策落实，督导住建局做好人才公寓的转化、配置和管理。通过实地查看、听取汇报、查阅资料、人才访谈等形式，采取分类+分行业模式，全面了解人才政策落地情况，对不作为、慢作为、乱作为的下发通报和提醒函。通过督导，有效提高了人才政策落地率，使人才工作变“虚”为实，切实提高了人才工作实效。（史晓莉、张鹏、田千雪）

井陉矿区在区创业孵化基地面向企业开展人才政策宣讲。