唐山實施“鳳凰英才”計劃引進培育高層次人才

廣攬英才 “鳳凰”高飛

——唐山實施“鳳凰英才”計劃引進培育高層次人才探訪

日前，中信重工開誠智能裝備有限公司的兩位工程師熊文莉（左）、郭映言在討論消防機器人的優化方案。近年來，開誠智能公司重視高技術、高技能人才的引進與培養，在北京和杭州兩地成立研發中心，吸引高層次人才。目前，該公司擁有技術人員200余名，其中高級工程師等高技術人才81名。記者劉禹彤攝

近日，唐山市食品藥品綜合檢驗檢測中心的王磊博士在進行農產品中未知危害因子的篩查。近年來，該中心高度重視科技創新，引進博士3人，碩士30余人，重點開展食用農產品及投入品質量安全檢測和產品營養品質提升技術研究，可同時篩查檢測300余種農藥或獸藥殘留，為農產品質量安全提供強有力的技術支撐。該中心先后獲得多項國家及省級科研獎項。記者劉禹彤攝

日前，在河北震安減隔震技術有限公司一期項目現場，工人們正在緊鑼密鼓地施工。項目預計年內建成投產，未來年銷售收入可達6億元，帶動就業千余人。

“唐山具有積極開放的人才政策和創業環境，所以我堅定地選擇在這裡建設公司的研發中心、檢測（監測）中心、展示中心、生產基地和示范基地，為各類建筑提供更先進的抗震技術”。國家“萬人計劃”科技創業領軍人才、河北震安減隔震技術有限公司董事長李濤介紹說，企業的母公司震安科技是從事專業減隔震產品研發生產的高新技術企業，將在唐山市打造國際一流的建筑減隔震綜合研發實驗室、國內一流的減隔震展覽與交流中心。

這是唐山傾心引進高層次人才和高新技術項目，力促成果落地轉化的一個案例。近年來，該市以實施“鳳凰英才”計劃為統攬，進一步強化制度機制建設，推進招才引智、平台建設和培育體系的深度融合，人才發展環境不斷優化，創新聚集效應加倍顯現。去年一年，舉辦“唐山市高質量發展院士專家座談會”等活動70余場，引進兩院院士等高端人才244名，推動與中國科學院等135家科研院所、北京交通大學等66所大學開展合作，簽約落地科技成果75項。

健全機制

——完善引才政策體系

“人才資源是第一資源,也是創新活動中最為活躍、最為積極的因素。著眼為產業轉型升級厚植根基、注入活力、提供支撐，我市持續健全完善人才政策制度體系，真正實現引得進、留得住、用得好，著力做大人才資源底盤。”唐山市人力資源和社會保障局黨組書記、局長李東升表示，近年來，面對新興產業、創新人才競爭日益白熱化的局面，唐山的人才政策就應更加積極、更加開放、更加有效，以協同為導向，積極集聚人才資源，聚天下英才而用之。

為做實做優吸引人才的制度機制，該市健全了市委、市政府主要負責同志挂帥的人才工作領導小組，把人才工作融入全市“33458”工作思路統籌謀劃推進。持續實施“鳳凰英才”計劃，制定高層次人才分類認定辦法、分類目錄，出台了《關於促進高層次人才引進工作的實施方案》《企業家培訓十年規劃綱要》《人才發展資金使用管理辦法》等系列配套政策，使具有唐山特色的“1+N”（1是指“鳳凰英才”計劃，N是指系列配套政策）人才政策體系不斷完善。

不僅如此，該市還在工作中著力突出協同，建好用好駐中關村引才引智工作站，充分發揮橋梁紐帶作用。與北京通州、天津寶坻簽署了《通寶唐區域人才合作框架協議》，建立了人才工作聯席會議制度，確定了高層次人才互認標准，搭設了人力資源服務共享平台等，具有比較優勢的人才交流合作體系初步形成。在此基礎上，進一步完善“鳳凰英才卡”服務制度和服務內容，發放“鳳凰英才卡”2767張﹔認真落實高層次人才安家費、租房補貼等，加緊推行高層次人才周轉編制度，不斷破解制約高層次專業技術人才引進的制度機制障礙。此外，建成並投運河北·唐山人力資源服務產業園，集“公共服務、集聚產業、招才引智、企業孵化、培育市場”五大功能於一體，已吸引北京外企、中科創嘉、天津華維等25家京津冀知名人力資源服務機構入駐，為人力資源服務領域培育了新增長點。其中，唐山市人才市場通過了京津冀統一服務標准認証，成為全省設區市首家5A級人力資源服務機構。

做大增量

——持續引進高端人才

“如果沒有政府全力支持，我的科研成果可能不會如此順利問世。”28歲的鷹眼智能科技有限公司創始人袁鵾表示，自己主導研發的“基於深度學習技術的高速3D視覺掃描系統”日前被省人力資源和社會保障廳列入引進留學人員資助名單，同時，該項目也被人力資源和社會保障部列入留學回國創業啟動支持計劃名單，是唐山市唯一入選的優秀類項目。

從英國伯明翰大學畢業后，袁鵾一直研究機器視覺與人工智能技術，並不斷尋找合適的創業基地。唐山高新區管委會得知他的科研方向和技術成果后，馬上動員他帶著創業項目留在該區，同步開通綠色通道，優先支持發展。於是，袁鵾的公司於2018年正式落戶唐山高新區，此后在各級政府部門的助力下，專注開展機器視覺技術智能服務研發，成為中國中車、首鋼集團、北京金隅集團等知名企業的服務供應商。

唐山聚焦重點產業和關鍵領域，持續優化工作方法，壯大高層次人才隊伍。在剛性引才上，他們建立起全市規上企業人才需求信息動態管理台賬、重點企業緊缺人才庫，健全高層次人才招引公告、緊缺人才需求目錄制度等，通過走進重點高校等赴外引才、急需關鍵崗位獵頭覓才、組織民營企業招聘會專場薦才、舉辦陶博會人才技術交流大會暨沿海經濟帶高層次人才交流大會品牌選才等渠道，促進人才向唐山流動。2020年，引進博士75名、碩士1041名、海外高層次人才75名。在柔性引智上，以實施“百名高端人才進唐山”系列活動為抓手，依托駐中關村人才工作站、駐北美洲海外人才聯絡處、京津唐人才技術項目網絡市場等平台，組織開展唐山高質量發展院士專家座談會、中國（河北）自由貿易試驗區曹妃甸片區人才發展論壇、京津冀專家唐山行、海內外專家唐山行、留學人員技術推廣和轉讓交流會等引才引智活動70多場，引進高端人才244人，促成人才智力合作214項。

培厚“土壤”

——推進成果落地轉化

前不久，全市特邀院士工作站全部通過了2019-2020年度特邀院士工作站考核。更為重要的是，工作站創新工作結出豐碩成果：兩年間，唐山重點企業（單位）與兩院院士開展項目合作61項，其中，國家、省立項21項，獲得專利授權166項，轉化科研成果56項。這是唐山市打造高層次人才平台、培厚平台“土壤”、助推科技成果落地轉化的生動注腳。

唐山市把“筑巢”作為“引鳳”的先手，持續優化服務載體，為高層次人才在唐山發展搭建平台。著眼推進高端引領，去年新建院士工作站2家，累計達到37家，聘請的109名特邀院士常年服務於該市重點區域、重點企業、重點項目一線，開展各類合作達到125項﹔新增博士后科研工作站（創新實踐基地）4所，累計達到28所，先后招收博士后69名，承擔科研項目75項﹔持續推動高技能人才培訓基地、技能大師工作室建設，總量分別達到26個、38個。著眼推進示范帶動，積極謀劃實施和推介人才項目工程，22個項目獲國家、省支持和資助，37個項目獲得市級人才項目資助。其中，“河北省自貿試驗區·曹妃甸片區人才智力支撐工程”“校城融合強冀項目”入選2020年“河北省人才強冀”工程實施項目。著眼推進內外協同，成功引進西南交通大學、北京交通大學、北京理工大學在唐山建立研究（生）院﹔復旦大學在曹妃甸區成立“唐山機器人產業研究院”﹔中科院在玉田縣建立“國科智慧產教融合創新平台”﹔科技部在豐南區建立“科技領軍人才創新驅動中心”。與華北理工大學構建校城人才聯合培養機制，依托其博士后科研工作站、眾創空間等平台，加強專業技術人才和管理人才培訓。

提升技能

——深化人才培育培養機制

“學到了不少東西”“解決了我很多疑惑”“對我今后工作有相當大的幫助”……日前，在全國技術能手、開灤集團首席技師劉贊利主講的“唐山技能大師講堂”上，河北能源技術學院的教師和學員們紛紛表示收獲滿滿。創新舉辦“唐山技能大師講堂”是近年來該市培育高技能人才、實施職業技能提升行動的具體舉措。

“人才成長有其自身的規律，我們要遵循人才成長規律，推動人力資源的深度開發，培育儲備一批符合唐山發展方向的專業化復合型人才。”唐山市人力資源和社會保障局黨組成員、人才交流中心主任李雅宏表示。近年來，該市圍繞激發人才創新創業活力，健全人才培養和激勵機制，不斷提升人才的榮譽感、歸屬感和獲得感。突出業績貢獻，該市已連續組織四屆“市長特別獎”評選，每屆評選12個團隊（或個人），每個團隊（或個人）獎勵20萬元﹔已連續舉辦三屆“唐山工匠”職業技能大賽，每屆授予20個職業（工種）的第一名“唐山工匠”稱號、第二三名“唐山技術能手”稱號，並分別獎勵3萬元、2萬元、1萬元。突出創新引領，圍繞引領學術技術前沿、助推新興產業快速發展，2020年培育省級以上專家人才11名，累計達到510名。突出能力提升，制定企業家培訓工作管理辦法，通過組織赴國外和國內頂尖高校培訓、舉辦企業家高端對話和高峰論壇等方式，大力培訓企業管理人才。去年，舉辦“戰略性新興產業發展論壇”等活動37場，培訓企業經營管理人才2338人。高標准謀劃實施了技能領軍人才培訓、重點領域人才培訓等10大培訓工程，培訓技能人才15.56萬人。

“今年是十四五開局之年，我們將進一步完善人才工作制度機制，全方位培養、引進、用好人才，為新唐山高質量發展提供源源不斷的人才智力支撐。”李東升表示。（記者劉禹彤 通訊員李慧、肖玉宏）