秦皇岛：澄清正名机制为干事者轻装

　　如何在调动和发挥群众监督作用的同时，澄清失实举报，从而激励干部敢于担当、主动作为？秦皇岛市委组织部日前印发《组织（人事）部门失实举报澄清正名实施办法（试行）》，建立失实举报澄清正名机制，为清廉者正名，为担当者担当，真正让干事者身正无惧。

　　近年来，随着全面从严治党的深入推进，组织（人事）部门受理的举报数量逐年攀升，但经过调查发现，其中不乏一些错告、误告甚至诬告的失实举报，特别是在考察公示、换届选举期间，一些举报人采取诬告陷害方式企图借机干扰组织视线，达到取消被举报人考察候选资格、提拔晋升等目的，对被举报对象造成严重的不良影响，甚至影响所在单位或地方的政治生态。为此，秦皇岛市委组织部加强举报问题分析研判，对举报反映问题的内容、性质、程度、动机等进行实事求是、客观公正、全面细致地分析，深入了解核实事情原委，并根据干部一贯表现和主客观因素，视情况以适当方式听取干部所在单位党委（党组）和相关部门意见，谨慎稳妥地确定是否为失实举报，并确保将失实举报造成的不良影响降到最低。

　　该实施办法适用于各级组织（人事）部门受理的领导班子建设、干部选拔任用、公务员管理、基层组织建设、党员教育管理、人才队伍建设等方面举报反映中，经过组织调查核实认定为失实举报，且对被举报的党员、干部或单位已经造成不良影响的情况。澄清正名工作要在各级党委（党组）领导下，由组织（人事）部门通过规定程序、采取一定形式、在适当范围内为被举报对象澄清是非，恢复名誉，消除不良影响；坚持依纪依法、实事求是，客观公正、严格规范，立足实际、稳妥慎重，激励担当、保护权益的原则；实行“分级负责、归口办理”“谁办理、谁澄清”，规范提出、批准、澄清的工作程序，结合被举报对象意愿，可采取书面澄清、会议澄清和媒体澄清三种方式进行澄清；将澄清正名结果运用到被举报对象考核考察、选拔任用、评优评先等工作中，避免被举报对象因失实举报受到影响；已经造成影响的，及时予以纠正。

　　为确保澄清正名机制发挥实效，秦皇岛市委组织部主动加强与纪检监察、巡视巡察、公安、检察、审判、司法、审计、信访等部门信息沟通和协作配合，建立澄清正名通报机制，有效遏制失实举报和诬告陷害风气的滋生蔓延，释放为敢于担当的党员、干部撑腰鼓劲的强烈信号。（记者郭猛）