为强化员工知识储备，提升综合素质，为发展注入人才动力，武安联社以涉及中心“筑基工程”项目培训为契机，督促员工牢固树立持续学习理念，养成自主学习、自我完善、自我提高的良好习惯，强化员工基础业务知识掌握熟练度，全面将提升金融服务质效。

为确保学习成效，该联社提前制定习计划，按计划、有秩序开展线上培训及课后巩固工作。一是多形势促进学习。该联社除统一组织员工集中培训外，汇总学习中遇到的问题，组织优秀柜员梳理课程重点，再次形成课件重点学习；同时与会计达标工作相结合，通过学习筑基工程系列课程学习，让员工充分了解达标工作的重点和难点，细化达标工作，巩固课程内容记忆，达到学以致用。二是多手段严格督导。在考试之前，优先通过内部开发的考试系统组织网点模拟测试，并采取网点主任监考、科室远程监考等多种形式组合的方式对网点培训学习情况进行督导；并按日统计员工学习时长，利用周末时间组织未达到学习时长的员工集中学习。三是多渠道交流分享。建立微信群，每周一次组织群内讨论，并组织骨干人员对各个知识点汇总，找案例、列讲解，各种案例、学习进行解答，巩固学习成果。

自“筑基工程”项目培训开展以来，武安联社已组织407名柜员参加累计线上学习58次，其中8名员工获得邯郸市农信社“筑基工程”个人优秀奖，占邯郸市32%，员工武晓敏取得全市第一名，秦晓娜被评为2021年度邯郸市农信社“筑基工程”优秀内训师称号。下一步武安联社将继续秉承 “学习是促进手段，发展是最终目的”理念，不断将强化人才软实力，提高金融服务水平，为各项业务发展筑牢知识屏障。(刘唐、宁丹丹)

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