近年来，国网河北省电力有限公司电力科学研究院聚焦科技人才激励、增强科技人才获得感，系统性实施创新激励，有效激发科研人员创造热情和创新活力。

重奖激发科研人员工作动力

自2018年起，河北电科院探索“科技创新专项奖励制度”，拿出一定比例绩效工资设定奖励资金池，对科技立项、专利授权、成果获奖等与物质激励进行挂钩，明确各类科技创新奖励的标准，逐步健全了以自主创新为主导的创新奖励体系。2020年，省科技奖等高等级科技奖励进一步丰富了奖励资金池，科研人员创新奖励收入得到进一步提高，2021年单人全年最高奖励是2018年的3.2倍。

据介绍，河北电科院不断丰富科技创新奖励内涵，优化奖励标准，细化新奖励类别，形成了5大类20余项奖励标准。近几年，科技奖励人数从最开始不足50人到2021年的133人，更多的科研人员感受到了创新奖励制度带来的动力。

国网河北电科院员工在工作中。 国网河北电科院供图

科技攻关 科研人才队伍成长壮大

河北电科院大力实施青年人才托举工程，制定“一年入职、二年上岗、三年成熟、四年成才、五年拔尖”的培养目标，锤炼岗位技能，提升专业素养和创新能力，鼓励青年人才成为实验室和科研团队技术骨干，目前，35岁以下青年员工在重点科研团队比重提升到40%以上。2018年1名青年科技骨干的创新成果获得国网青创赛金奖，2020年首次获得中国专利银奖。

此外，河北电科院制定《青年员工成长积分评价工作规范》，从思想动态、综合能力、专业能力、工作表现和个人绩效等方面，构建全要素量化考评指标体系。近几年，电科院2人获得中国能源优秀青年科技工作者奖，1人获得中国电力优秀青年工程师奖，1人获得河北省五一劳动奖章。

提升素质激励科研人员不断创新

据了解，2017年起，河北电科院每年组织科研人员座谈会，及时听取科研人员工作体会、创新思路和建议意见，持续改进科研管理、完善创新机制。开展全员培训师和电科大讲堂，在讲、问、答的过程中科研人员素质有了显著提升。

同时，河北电科院打破晋升常规，设置“高级技术岗”待遇。在科技攻关中做出突出贡献的青年员工，给予正常晋升流程之外的专项待遇。三年来，电科院共选拔5名优秀科技人才享受“高级技术岗”待遇，享受此待遇的员工年收入同比增加26%。（赵宇皓、王卓然） 

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