人民網石家庄9月7日電 （趙明妍）微生物肥料有何新突破？今年1月，位於河北省邢台市威縣的根力多生物科技股份有限公司，與南京農業大學沈其榮院士團隊合作，將堆肥高溫菌種、木霉固體菌種及其全元生物有機肥等科研成果落地，將細菌與真菌結合，為作物的健康生長保駕護航，為我國土壤環境改良提供了更多解決方案。

根力多生物科技股份有限公司和南京農業大學沈其榮院士團隊的合作，標志著邢台市威縣院士引智工作的開展和進步，是威縣支持“人才強縣”戰略的生動體現。

近年來，威縣致力於優化人才發展環境，完善人才服務機制體系，健全多元化人才發展投入機制，採取了人才安居、住房補貼、百校入威等工程，吸引了一大批人才在威縣相繼落戶安家。近日，威縣縣委、縣政府研究制定了《威縣人才政策十條（試行）》，提出打造“人到威縣‘才’有為”的服務品牌，將人才工作作為全縣“1515”總體思路重要內容。

“制定《威縣人才政策十條（試行）》，就是要健全人才引、育、管、用的閉環鏈條，確保人才引得來、留得住、用得好。”威縣縣委常委、組織部長裴貴廷說。

威縣人才驛站。 威縣縣委宣傳部供圖

加大資金支持力度 “干貨”助力人才培養

對全職到威縣工作的院士，給予1000萬元科研經費和200萬元安家費﹔對全職到威縣工作的高端人才，一次性給予200萬元至1000萬元科研經費和100萬元安家費……據了解，此次發布《威縣人才政策十條（試行）》，“干貨”多、措施實、力度大，“真金白銀”加大經費支持。

裴貴廷表示，威縣“真抓實干”抓人才引育，人才項目被省立項為“人才強冀”工程的，給予項目單位10萬元科研經費﹔獲獎的再給予20萬元獎勵。對年繳稅額達到1000萬元、2000萬元的科技型企業，由財政每年分別給予1名—2名做出突出貢獻的人才5萬元作為獎勵。

《威縣人才政策十條（試行）》對引進的人才在資金支持方面很具有吸引力，如何保障資金的落實？

對此，威縣財政局局長劉金建表示，一方面，強化預算保障，縣財政統籌財力設立人才政策落實專項資金，列入年度預算，加強預算績效管理，從源頭上確保政策落實。另一方面，強化資金監管，加強專項資金使用管理，制定人才政策相關資金使用監管辦法，明確專項資金適用范圍、撥付流程，監督管理和績效評價等工作，並規范資金管理使用，確保專項資金規范高效使用。

此外，威縣還“真心實意”服務人才發展。除項目資助、安家補貼、生活補貼、租房補貼外，人才在威縣還可享受購房、配偶就業、子女入學等其他綜合服務，並統一貢獻獎勵標准，拓展了獎勵范圍。比如，配偶尚未就業，且為全日制專科以上學歷的，經考試考核測評后可選聘至事業單位就業。

根力多科研工作研究室。 威縣縣委宣傳部供圖

統籌協調政策落地 關心關愛人才發展

“作為全縣人才工作牽頭抓總的部門，組織部將利用已建成的人才資源庫和人才需求清單，有針對性地制定人才招引計劃，健全完善人才工作考核機制，將《威縣人才政策十條（試行）》落實情況納入部門年度綜合考核評價，確保各項政策落地見效。”威縣組織部副部長趙春榮介紹說，發揮組織部人才之家的作用，建立縣級領導干部聯系服務人才專家制度，落實好人才住房保障、配偶就業、子女上學等政策，對做出突出貢獻的優秀人才，納入評優評先、獎項申報范圍，積極協調各部門在服務人才上提供“一站式”服務，解決后顧之憂，激發人才創新創業動力。

促進縣域經濟的快速發展，人才建設是重中之重。自2019年以來，威縣引進本科以上來威就業人員4000余人，研究生以上學歷的有300余人，上述人員60%以上在企業就業創業。

威縣人事勞動和社會保障局局長王廣益表示，為打造更好的人才生態環境，威縣將用更優惠的政策強力引才，用更優越的環境鼓勵創業，用更貼心的服務關愛人才。

以《威縣人才政策十條（試行）》發布為標志，威縣在人才住房保障、子女入學、家屬就業、定期體檢等方面實施最優惠政策。進一步提高全日制和“雙一流”高校畢業生工資待遇。成立人才服務中心，強化組織領導，落實縣委《關於高標准打造人才生態的實施意見》，拿出具體、可操作的政策落實流程，簡化相關手續，確保出台的各項政策可以落實到位。

“我們鼓勵縣內重點企業設立院士工作站、博士后科研工作站、研發中心，技能大師工作室等人才項目，在資金上加大扶持力度﹔教育系統、衛生系統引進博碩畢業生及‘雙一流’院校本科畢業生做到常態化，職稱評聘不受單位崗位總量限制。”王廣益說。

同時，威縣建立了領導干部聯系服務專家人才制度，為人才開展全天候、全方位服務。堅持用事業聚才育才，針對各類人才的特點，提供干事創業、發揮作用的平台，使各類人才創業有機會、干事有舞台。

裴貴廷說：“我們期待以此次《威縣人才政策十條（試行）》發布為新起點，誠邀天下英才匯聚威縣，與我們一起共享機遇、共筑夢想，奮力譜寫威縣高質量發展新篇章。”

附：《威縣人才政策十條（試行）》

第一條 引進高端人才

對全職到我縣工作的院士，給予每人1000萬元科研經費補貼和200萬元安家費補貼。對簽訂合同3年以上、每年在我縣累計工作3至6個月的院士，每年發放5萬元生活補貼﹔累計工作6個月以上的，每年發放10萬元生活補貼（責任單位：縣委組織部、縣發改局、縣人社局、縣財政局）。對全職到我縣工作的高端人才，一次性給予每人200萬元至1000萬元科研經費補貼和100萬元安家費補貼（責任單位：縣委組織部、縣財政局）。

第二條 引進和培育高技能人才

企業新引進或新獲得副高級職稱、正高級職稱的專業技術人才和高級技師職業技能等級的高技能人才，由縣財政分別給予1萬元、2萬元、1萬元的一次性獎勵（責任單位：縣發改局、縣人社局、縣財政局）。對技工院校應屆畢業生取得高級職業技能等級証書（職業資格）並在企業穩定就業1年以上的，縣財政給予每人1萬元一次性獎勵。對建成的項目，隻要有利潤，鼓勵企業與人才商定利潤分成比例或給予一次性獎勵（責任單位：縣發改局、縣人社局、縣財政局）。

第三條 吸引人才來威創新創業

對來威創辦高新技術企業的高層次人才，企業年銷售收入首次達到2000萬元、5000萬元、1億元的，縣財政分別一次性給予最高20萬元、50萬元、100萬元資金支持。對引進人才率領團隊帶成果在我縣轉化，企業新增稅收100萬元及以上的，一次性給予最高20萬元獎勵。（責任單位：縣發改局、縣財政局）。

第四條 鼓勵優秀學子來威就業

優秀學子來威民營企業工作，在我縣購房的給予購房補貼，其中：全日制博士15萬元、碩士10萬元、學士5萬元﹔全日制清華大學、北京大學本科畢業生10萬元、其他全日制“雙一流”院校本科畢業生7萬元。（責任單位：縣委組織部、縣住建局、縣財政局）。

第五條 鼓勵人才項目立項

人才項目被省立項為“人才強冀”工程的，給予項目單位10萬元科研經費。獲獎的，再給予項目單位20萬元獎勵。（責任單位：縣委組織部、縣財政局）。

第六條 鼓勵平台建設

對企業新建立的院士工作站，一次性給予20萬元獎勵。對新建成的國家級、省級博士后科研工作站，分別給予10萬元、5萬元資助。對新增省級及以上高技能人才培訓基地建設項目，縣財政給予50萬元一次性補貼﹔對新增省級及以上技能大師工作室，縣財政給予5萬元一次性補貼。（責任單位：縣發改局、縣財政局）。

第七條 激勵重點企業

對年繳稅額達到1000萬元、2000萬元的科技型企業，由企業每年分別推薦1名、2名做出突出貢獻的人才作為獎勵對象，由財政給予每人5萬元的一次性獎勵﹔次年起每新增繳稅額2000萬元，新增1名獎勵對象名額。（責任單位：縣發改局、縣稅務局、縣財政局）。

第八條 保障配偶子女就業入學

對引進的高層次人才，其配偶為行政、事業單位在編人員的，按照統籌調配、身份對等、人崗相適、雙向選擇原則，依規妥善安排工作。配偶尚未就業，且為全日制專科以上學歷的，待增人計劃審批后，經考試考核測評后可選聘至事業單位就業（責任單位：縣委組織部、縣編辦、縣人社局）。配偶待業期間，優先安排公益崗（責任單位：縣人社局、縣財政局）。其子女來威就讀的，可選擇優質教育資源（責任單位：縣教育局）。

第九條 提供住房保障

對企業引進的高層次領軍人才、產業領軍人才、符合申領燕趙英才卡A卡條件人才，經認定后可申請免費入住政府提供的人才公寓﹔對企業引進的研究生，經認定后可申請優惠租用人才公寓。（責任單位：縣發改局、縣住建局）。

第十條 附則

本政策的支持對象為政策正式實行后新引進的人才。威縣急需的特殊人才，可實行“一事一議”。本政策自發布之日起施行，試行兩年。本政策由縣委人才工作領導小組辦公室牽頭，會同相關部門制定實施細則並負責解釋。

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