實驗人員在進行科研研究。以嶺藥業供圖

一大清早，以嶺藥業新藥評價中心研究員王璐就來到公司，進入細胞間實驗室開始對原代培養的細胞給予受試藥的工作，“目前我們正在進行抗衰老活性單體的體外篩選，力爭盡快發現清除衰老細胞的有效化合物”。

眼前這個文靜的小姑娘，是一名博士生，2020年剛一畢業就加入到了以嶺藥業新藥評價中心進行新藥研發工作。盡管是個“新兵”，但王璐勇擔重任。

她的工作主要方向為新藥評價、抗衰老平台的搭建以及藥物篩選模型建立。“在負責藥物評價工作中我學習了正規的新藥評價流程，並且企業支持我們進行相關領域的科研工作，為此搭建了一流的科研硬件平台。”她謙遜地說，以嶺對於人才的支持超乎想象，也正是因為以嶺對人才的重視才讓自己對這裡“死心塌地”。

近三十年來，以嶺始終把人才作為企業發展的核心競爭力，用寬廣的胸懷，通過引才、聚才、育才、留才，打造了一支助推企業快速發展的人才隊伍，成就了中醫藥科技創新的領軍企業。

在以嶺藥業的電生理實驗室裡，醫藥研究院副院長王宏濤正在指導實驗人員用血管夾夾住剛摘除的大鼠心臟，套入針管進行逆向灌流，使心臟內的組織變蓬鬆，方便接下來心肌細胞的分離。

作為該公司引進的高層次人才之一，王宏濤加入以嶺已有16個年頭。王宏濤的家安在北京。他周一從北京前往石家庄工作，周末再從石家庄回京陪家人。這樣的兩地奔波，成了他生活中的日常。“以嶺將中醫傳統理論創新和現代科學技術相結合的理念很吸引人，也樂意為人才提供施展抱負的平台，放棄這個機會太可惜了。”

無論是王宏濤、王璐，還是其他在這裡未曾提到的各種專業人才，他們代表了以嶺藥業的未來。“目前，以嶺藥業有中國工程院院士、國務院特殊津貼專家、省百人計劃專家、省管專家、省突出貢獻人才、市屬高層次人才、市管專家，市突出貢獻人才、市三三三人才和人才綠卡持有者400多人。”以嶺藥業人力資源部主任徐衛東介紹說，在現有人才的基礎上，以嶺藥業將持續加大人才引進力度，暢通內部成長、晉升通道，以滿足企業快速發展的需求。

為廣聚天下英才，以嶺藥業更是通過參加國家和省、市舉辦的各類高層次人才引介會、對接專業獵頭公司和行業專家引才薦才、項目合作、校企合作等方式拓展人才引進渠道。同時，採用特殊政策和優惠條件吸引，協助辦理人才綠卡、提供國家級、省級重點實驗室等政策措施，通過“一人一策”的引才機制，集中人力、物力和財力，實現了急需人才的引進，滿足了公司的發展需要。

“無論是自主培養還是外來引進的人才，以嶺藥業都為他們創造脫穎而出、快速成長和勇挑重擔的機會和空間，最終實現個人成長、企業發展與社會貢獻的多方共贏。”徐衛東說，“從政策角度，除了政府給的一些紅利之外，我們企業從薪酬、福利、住房乃至事業發展的平台，還有公司成長紅利的分享，在這些方面公司都做了一系列的工作。”

目前，以嶺已經搭建起高素質的科研和管理團隊，構成了以院士為學術帶頭人、以歸國專家、外籍專家、博士、碩士等高層次人才為骨干的研發隊伍，知識結構合理、年齡梯隊科學，多學科優勢組合，列入河北省首批“巨人計劃”團隊，獲得“高層次創新團隊”的榮譽稱號，具備充足的開展創新藥物研發的實力。

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