今年“五一”前，庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会在北京举行，河钢集团邯钢公司（以下简称“邯钢”）技术中心三级技术专家、正高级工程师张龙柱便是受表彰的全国劳动模范中的一员。

他说：“钢铁是有温度的，凝聚了你的热情，一旦你喜欢上这个职业，你就会将它发展壮大。这是你、企业和社会的价值纽带。”

河钢集团邯钢公司技术中心三级技术专家、正高级工程师张龙柱。人民网 朱延生摄

创新不能遇到难题就退缩

走进张龙柱的创新工作室，映入眼帘的便是邯钢最新研制出来的两款汽车板。

“传统热成型钢，要么热成型后表面氧化严重，耐腐蚀性差，应用领域受限；要么价格昂贵，受专利‘卡脖子‘。”张龙柱介绍，这款新型无涂层免抛丸热成型钢，性能优异，知识产权自主，兼具成本优势和低碳环保绿色属性，通过科学的成分设计和热处理工艺的完美结合，在表面天然生成一层薄而致密的抗氧化膜，全流程成本降低10%，性能提升5%。

在张龙柱看来，好产品必须以客户为中心，是满足客户需求度最高的产品。强度越高、材料越好当然是好产品，但即便是普通的钢种，如果能够通过新的工艺进行改进，达到客户需求，也是好产品。

“新型无涂层免抛丸热成型钢的研发，我们经历了数次失败。”张龙柱坦承，在产品开发之初，他们就希望，这块板子最后的一个涂装步骤不要出错。“这是我们最不希望看到的，因为你想，前面所有的验证都通过了，但卡在了最后一个环节，就意味着一切得推倒重来。”

然而在耗费了半年多时间验证后，喷漆附着力还是出现了问题。

“创新就是这样，如果坐在办公室或实验室内，就能想象出后续的情况，那么新材料早就出来了。”张龙柱说，失败并不可怕，调整好心态后，团队开始从最微观和最本质的层面寻找问题出现的原因。

“实验室做过，效果也很好，为什么生产中会造成这么大偏差？”通过重新调整工艺范围，验证想法，进行设计实验，张龙柱团队找到了问题出现在两个工序之间的窗口期存在重叠，只要将这个工艺窗口固化，就可以解决问题。

“新质生产力实际上就是需要我们通过采用更优的方式，配置生产各种要素，让它爆发出更高效的效果。”因此张龙柱认为，“创新过程中肯定会经历不少失败。你不能既想要好东西，又遇到难题就退缩。重要的是总结经验和克服心理障碍。”

一份PPT赢得客户彻底信任

邯钢为何能够成为汽车板的“后起之秀”？

时间倒回十多年前，初出茅庐的张龙柱带着邯钢的汽车板样品，满怀信心地敲开了一家国际知名车企的大门，却遭遇了前所未有的挑战。

“邯钢我听过，但从没听过邯钢也生产汽车板。你们的产品有人用？”“你们的仿真和高速拉伸和疲劳性能怎么样？”“先到我们SV部门（安全虚拟技术部）沟通下”……听到这些陌生的名词和专业术语，张龙柱同行几人一头雾水。

“我们意识到，要想进入这家企业的供应链，必须先吃透他们的认证标准。”张龙柱从该企业拿到他们的全英标准规范后，带领同事夜以继日一起翻译、查资料、咨询专家，甚至到汽车研究院做实验……再次到该企业时，可以“同频对话”了，邯钢拿到了进入该企业供应链的“入场券”。

“请务必在明天上午10点前，准时参会，汇报一下整车300多个零部件的实施计划和保障方案，否则视为自动放弃项目。”该企业临时安排的一场考验突然降临。

“容不得多想，我打了两个电话，一个给领导汇报情况，一个让家里的团队人员将相关资料发到我邮箱。”从邯郸到该企业，当年还没有直达的列车，又是下午2点多临时通知，张龙柱选择马上从武汉站下车，改道前往该企业所在地，“我是当时最有可能准时参会的人。”

到达酒店，已是夜里10点多，后方的资料陆续汇总至邮箱。深夜的酒店房间里，张龙柱独自面对电脑，将海量资料整理成一份详尽的汇报PPT。

从材料的对比分析、试模料的生产进度，到冲压不合格的调试预案，具体到每个零件材料参数和模具参数，PPT中有对比有分析，有进度有措施，有技术有管理，清晰明了，有理有据。

汇报完毕，该企业当场没有任何评价。但散会后，企业的质量经理却拉着张龙柱到一旁说：“我们其实就想观察，你们对这个项目是否足够重视以及决心如何？”“在如此短的时间内完成这个项目，你们的表现已经非常出色了，可以看出平时你们做了大量准备工作。”

听到这，张龙柱心里的石头落地。至此，邯钢获得了该企业彻底的信任。

通过张龙柱和同事们的不懈努力，如今，邯钢已成为全球4个合资品牌、10个自主品牌、6个新能源品牌汽车的供应商。

2024年，邯钢产销汽车用钢216万吨，同比提升10%，今年一季度，邯钢汽车用钢销量同比提升31%。依托卓越的产品与服务体系，邯钢已构建覆盖传统合资、自主品牌及新势力企业的全方位合作生态，成为全球汽车产业链中不可或缺的战略伙伴。

传道授业激发青年职业梦想

在张龙柱看来，青年职工是企业未来的希望。他深知，对于青年职工的“传帮带”最好的方法不是“坐而论道”，而是让他们“躬身入局”。

李晓广是邯钢的一名90后技术能手，也是张龙柱正式签约的徒弟。

收下这名徒弟后，他根据李晓广的特点和优点，量身定制了成长计划。“他主要从事冲压工作，冲压是其强项，但他对材料的理解较为薄弱，会成为日后发展的‘天花板’。”

当时，汽车板认证有一项非常重要的工作——完善FLC（成形极限曲线）数据库。但这个实验设备闲置了好几年了，他便安排李晓广熟悉设备功能，梳理出来FLC操作流程。

“当他遇到问题时，我会在一旁解答，或联系研究院让其学习。”张龙柱时不时还会提几个小题目，让他完成。

彼时，C公司与邯钢成立了联合实验室，专门进行新材料开发。其中，一款1200兆帕的新材料，传统制作工艺是通过辊压加工，但C公司提出希望通过冲压工作来完成。

李晓广从张龙柱这接到任务后，便一头扎进了模具厂。

“从制作模具开始，他就一直盯着。”张龙柱满意地说，在这个过程中，他完成了从材料性能分析、模具设计、零件试冲、零件成型全流程，得到了很好的锻炼和成长。

“年青人最重要的就是时刻保持学习心态。”张龙柱认为，人的思维习惯决定了行为习惯，通过不断进行深度思考和专业学习，可以拓宽认知范围，从而让工作和生活都更顺利。

张龙柱牵头的EVI（供应商先期介入）创新工作室被评为“河北省首批示范性劳模和工匠人才创新工作室”，为企业培养了10余名劳模、标兵、杰出青年，他们如今都已在各自岗位上独挑大梁，成为企业发展的重要力量。

张龙柱形容自己是一块“双相钢”，外圆内方，对人不苛责，对事讲原则。浸润钢铁行业多年，他认为，钢铁看似冰冷，实则“温暖”。“当客户特别需要它的时候，你恰好可以满足客户需求，你认为钢铁这时候冷吗？”张龙柱说：“我不认为它冷，相反它让你和客户的心都会热起来。”

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