“在基层一线的实践中摔打、磨练，是培养年轻干部的最佳雕琢方式。2021年9月，我区围绕经济社会发展和干部梯队建设，创新实施了‘四个一线’锻炼计划。”据复兴区委常委、组织部长张社朝介绍，该计划采用分批选派的形式，让年轻干部到“四个一线”进行实践锻炼，首批已派出30余人。这批人有力推动了乡村振兴、项目建设、信访稳定、招商引资等重点工作，同时也在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，迅速成长为组织信赖、群众信任的顶梁柱、主力军。

党的二十大报告提出，要“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径”。

为深入贯彻落实党的二十大精神，进一步激励优秀年轻干部向一线聚集、在一线成长，助推经济社会高质量发展，近日，邯郸市复兴区决定选派第二批优秀年轻干部赴“四个一线”实践锻炼。

此次“四个一线”计划，将通过个人自荐、单位推荐、组织选派等方式，在复兴区范围内挑选30名政治素质高、适应能力强、工作作风硬的优秀年轻干部，分赴到乡村振兴、项目建设、信访稳定、招商引资等重点工作一线，开展为期一年的实践锻炼。

据介绍，到“四个一线”实践锻炼之前，复兴区将对这批年轻干部进行集中培训，重点学习党的二十大精神和中央经济工作、农村工作会议重要部署以及省、市、区工作要求；区情民情以及公共基础知识；招商引资、项目建设、信访稳定、乡村振兴、城市更新、生态文明建设等方面的专业知识。

在“四个一线”实践锻炼期间，这批年轻干部将脱离原单位工作，接受区委组织部和锻炼所在单位双重管理，每日据实填写《工作日志》，每月向锻炼所在单位汇报工作开展情况。区委组织部将在每季度采取召开座谈交流、电话询问、查阅小结、抽查工作等方式，了解掌握选派干部的工作实绩和思想动态。

实践锻炼期满后，复兴区将通过个人述职、民主评议、领导评价、群众访谈等方式，对选派干部在实践锻炼期间的表现进行综合评定。对实绩突出的年轻干部授予荣誉称号，对表现优秀、群众公认度高且符合选拔任用条件的优秀年轻干部，将打破隐性台阶，不拘一格大胆使用。

“年轻干部是党的事业薪火相传的中坚力量，培养选拔优秀年轻干部是一项系统性、前瞻性、长期性的重点工程。”张社朝说，邯郸市复兴区聚焦当下与长远、数量与质量、专业与综合，通过系统把握、综合施策，将不同阶段、不同层级、不同领域的年轻干部统筹起来进行培养选拔，为建设现代化生态新城提供了源源不断的人才动力。（陈少凯、孙如革）

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