人民网保定12月24日电 年轻干部是干部队伍的有生力量，更是推动改革发展的生力军。河北保定聚焦年轻干部培养，积极组织形式多样的学习培训，为年轻干部“充电蓄能”。

今年7月份，保定市选派首批200名年轻干部奔赴山东省青岛市和潍坊市，深入县直部门、国企以及乡镇（街道）、社区，开展为期3个月的跟班学习，近距离了解和体悟当地高质量发展的“密码”。

跟班学习优点是形式灵活、实训体悟，收获更直接、成效更明显。此次外训对干部培养进行“精准滴灌”，确保学习内容、选派干部的工作岗位和所学专业，与跟班学习岗位进行精准匹配，做到了专业对口、岗位相近、学用结合。

外训期间，保定市组织部门结合跟班学习内容“见缝插针”，对年轻干部进行集中培训，共举办10期、30讲120个学时，每周2次研讨交流，共计20次，同时利用周末休息时间，邀请清华大学知名专家教授到青岛和潍坊实地授课。

为保证年轻干部培训不间断，保定市委组织部还依托清华大学继续教育学院师资，开设“青蓝计划”系列讲堂，结合当前工作和干部队伍建设实际，围绕数字保定、城市更新、招商引资、碳达峰碳中和、乡村振兴、现代农业、文化产业等专题，对全市80后年轻干部分领域有针对性地进行系列化培训，前前后后举办7期22讲。

延伸教育培训触角，将对年轻干部的教育培养从短期集中培训延伸到日常工作中，离不开互促共进的平台。下一步，保定市委组织部将探索举办年轻干部“擂台赛”，分市直部门、企业、县（市、区）不同领域，让县级80后年轻干部轮流登台，围绕中央和省、市中心工作谈思路、说举措、讲实效，取长补短锤炼过硬本领。（张洁、张红梅）

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