人民網石家庄1月22日電 （記者趙明妍、實習生吳梓萌）1月21日，記者從河北省政府新聞辦召開的“2024年河北省人社系統重點民生工作推進情況”新聞發布會上獲悉，河北人社系統細化實化6方面26項52條具體落實舉措，制定助力民營經濟發展舉措，開展先進制造業促就業行動，延續實施階段性降低失業保險費率政策，為企業減負53.91億元，發放就業補助專項資金33.26億元，發放穩崗返還資金14.42億元。2024年全省城鎮新增就業89.92萬人，就業局勢保持總體穩定。

“2024年河北省人社系統重點民生工作推進情況”新聞發布會現場。人民網記者 趙明妍攝

同時，河北推動重點群體就業工作力度不斷加大。對青年特別是高校畢業生，落實稅收優惠、社保補貼、培訓補貼、穩崗返還等政策，實施先進制造業青年就業行動、離校未就業畢業生就業服務攻堅行動、就業困難青年專項幫扶行動，募集就業見習崗位5.26萬個，招募“三支一扶”計劃人員1267名﹔對農民工特別是脫貧人口，持續深化區域勞務協作，積極拓展京津勞務市場，培育壯大特色勞務品牌，2024年新增勞動力京津就業27.9萬人，累計創建省級勞務品牌100個，全省農村勞動力轉移就業規模1239萬人，當前正在全省部署開展“春暖農民工”專項服務行動，全力做好春節前后農民工出行保障、就業服務和權益維護等各項工作。

在技能培訓方面，河北大力推進終身職業技能培訓制度，廣泛開展重點群體培訓，實施康養產業技能人才賦能行動、冰雪技能人才領航行動、制造業技能根基培訓行動、數字技能人才培育行動、技能強企創優行動等五大特色培訓行動，積極推廣“職業培訓包”“職業培訓券”“互聯網+”培訓方式，全方位滿足各類勞動者培訓需求，2024年開展補貼性培訓49.6萬人次。

此外，河北就業服務質效全面提升。積極推動公共就業服務下沉基層，全省建成零工市場367個，實現縣區全覆蓋。建成就業信息“一庫一平台”，不斷提升就業供需匹配。強化創業扶持政策，全年發放創業擔保貸款26.42億元、人社惠農貸700.78億元、人社惠企貸180.99億元。加強用工要素保障，幫助近7000家重點企業解決用工缺口2萬余人。

“2024年我省企業職工養老、失業、工傷保險參保人數持續增長，基金運行總體平穩。”河北省人力資源社會保障廳黨組成員、副廳長李倉志表示，社保制度改革持續深化，穩妥推進漸進式延遲法定退休年齡改革﹔高標准落實企業養老保險全國統籌制度﹔成功爭取國家新就業形態就業人員職業傷害保障試點﹔全面啟動個人養老金工作，截至目前，河北省已有522.36萬人開立個人養老金賬戶﹔積極推進河北省高效辦成退休“一件事”，辦理環節、申請材料和辦理時限平均精簡70%以上。

李倉志表示，按照國家部署調整提高城鎮職工退休人員養老金、城鄉居民養老保險基礎養老金和失業保險金計發標准，河北及時跟進撥付進度，建立健全系統功能，按時足額發放社保待遇。社保經辦服務不斷優化。啟動實施工傷保險跨省異地就醫直接結算試點工作，工傷預防五年行動計劃創新推進，工傷事故發生率明顯下降。開展跨省社保數據聯動治理，優化職工養老保險關系轉移接續流程，企業群眾辦事滿意度明顯提升。積極推進居民服務“一卡通”，2024年河北省社會保障卡持卡人數達7607萬人，簽發電子社會保障卡6672萬張，覆蓋常住人口的90.3%、居全國第3位。

在人力資源開發利用方面，河北持續深化技工教育改革，不斷優化技工院校專業結構，動態調整技工院校專業點30個，4個技工教育聯盟被確定為全國示范性技工教育聯盟建設院校，2024年全省技工院校招生6.63萬人，加強高技能人才隊伍建設，加快實施高技能領軍人才培育計劃，加強高技能人才培訓基地和技能大師工作室建設，2024年新建國家級高技能人才培訓基地和技能大師工作室各5個﹔出台進一步做好博士后工作的實施意見，2024年河北省新設博士后科研工作站9個、創新實踐基地38個，招收博士后211人，加快實施數字人才培育支撐數字經濟發展行動，順利完成河北省燕趙黃金台聚才計劃拔尖人才項目、骨干人才項目、河北省“三三三人才工程”、優秀出國培訓專家等選拔推薦工作，深入實施專業技術人才知識更新工程，制定職稱評審監督管理實施辦法，不斷提升職稱評審規范化信息化水平﹔人力資源流動管理規范有序，深化人力資源市場領域“放管服”改革，規范市場准入，加強人力資源市場規范管理，健全屬地監管、部門聯動、執法協同的監管體系，修訂完成《人力資源服務京津冀區域協同地方標准》，人力資源服務產業園實現設區市全覆蓋，扎實做好援疆援藏工作，編制發布全省民營企業、工業主導產業人才需求目錄，在全國率先研發應用“高校畢業生檔案信息數據上報系統”，2024年共辦理檔案業務56.9萬筆、“跨省通辦”917筆。

“全省各級人社部門堅持維權和維穩相統一，標本兼治，綜合施策，推動勞動者合法權益得到有效保障。”李倉志說。具體包括：加強新就業形態勞動者權益保障，會同有關部門積極落實公平就業制度、最低工資和支付保障制度、休息休假制度、勞動安全衛生健康制度等權益保障政策和相關指引指南，引導平台企業完善涉及勞動者權益的制度規則和平台算法，切實保障好新就業形態勞動者合法權益﹔加強和改進企業工資宏觀指導調控，發布了企業工資指導線，引導企業合理確定工資分配，發布了部分職工工資指導價位，為勞動者求職確定工資水平提供參考依據，推進企業工資集體協商，印發了我省工資、技術工人薪酬激勵專項集體合同參考文本和協商重點事項指引、協商工作流程指引，指導企業通過協商建立健全基於崗位價值、技能要素和業績貢獻的技術工人薪酬激勵機制﹔勞動人事爭議案件調解仲裁扎實推進，加強基層調解組織建設，在全省建成鄉鎮（街道）區域性調解中心1505家，推進重大爭議聯合調處，構建人民調解、行政調解、司法調解、仲裁調解、信訪調解和企業調解相結合的大調解體系，開展重大集體勞動人事爭議預防化解專項行動，2024年河北省勞動人事爭議案件結案率達到99.4%。

李倉志還介紹了河北人社系統在京津冀人社協同發展縱深推進方面的具體措施。重點領域協同不斷深化拓展，舉辦京津冀協同發展十周年成果交流活動，2024年與京津簽署人社協同發展協議13項，破解行政壁壘和體制機制障礙37個，聯合發布21項社保“同事同標”事項，實現特殊工種企業名錄、崗位名錄、工傷保險協議機構、勞動能力鑒定互認，京津冀實現人社、交通、文旅等5大場景社保卡居民服務“一卡通”應用﹔支持雄安新區建設取得明顯成效，爭取國務院批復同意雄安新區疏解企業養老保險配套政策，爭取疏解到雄安新區4所高校享受中央高校、科研院所薪酬制度改革試點政策，在雄安新區開展“守護心臟”應急響應體系試點建設，首次發布雄安新區7個專業領域20項境外職業資格單項認可目錄，編制發布雄安新區人才需求目錄，同步舉辦人才智力交流活動，為雄安新區建設發展提供有力人才智力支撐。

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