河北省政協常委，省總工會黨組成員、副主席韓立群。 河北省總工會供圖

人民網石家庄1月18日電 （楊文娟）“不論是傳統制造業還是新興制造業，不論是工業經濟還是數字經濟，工匠始終是中國制造業的重要力量，工匠精神始終是創新創業的重要精神源泉。中國制造、中國創造需要培養更多高技能人才和大國工匠，需要激勵更多勞動者特別是青年人走技能成才、技能報國之路，更需要大力弘揚工匠精神，造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大產業工人隊伍，為經濟社會發展注入充沛動力。”河北省政協常委，省總工會黨組成員、副主席韓立群建議，要大力弘揚工匠精神，加快培養高技能人才。

韓立群委員表示，河北省在推進產業工人隊伍建設改革過程中，很好地堅持技術技能培訓、職業技能比賽、技能技藝傳承“三管齊下”，加快培養高技能人才，為加快建設現代化經濟強省、美麗河北較好地提供了人才和技能支撐。

“但河北省在技能人才培養方面還有一些工作亟需推進。”韓立群委員說，據2019年統計數據顯示，河北省技能人才達到1046.6萬人，但隻佔總就業人數的20.29%，而且河北省技能人才中，中、低技能人才佔72.11%，高技能人才隻佔27.89%，技能人才結構不合理的問題突出，“弘揚工匠精神，推進技能人才上層次的任務非常緊迫。”

為此，韓立群委員提出建議，一是加強培養高技能人才的政策保障。從教育培訓、薪資待遇、考核激勵等多個維度，加強對技能人才的公共政策保障。尤其是針對農民工群體、靈活務工群體、制造業一線操作工工作環境差、薪資待遇低、社會認可度不高等現狀，完善相應的公共政策。破除企業人事管理和職工勞動管理相區分的雙軌管理體制，讓工匠技能人才參與到產品研發、市場調研、企業管理中來。各行政主管部門要積極探索高技能工匠人才兼職、挂職工作，進一步提升他們的認同感、幸福感與價值感。

二是要完善現代化企業管理制度。推動現代化企業管理制度改革試點，切實加強企業民主管理工作。總結推廣工程技術領域職業技能等級與專業技術職務貫通的經驗做法，打通上升通道，讓更多的高技能職工成為工程師。加強技能創新、工匠技藝相關的知識產權、專利的保護工作等。

三是推動工匠精神融入人才培育全過程。把勞動教育作為義務教育階段的必修課﹔鼓勵中等職業學校聯合中小學開展勞動和職業啟蒙教育﹔把發展高等職業教育作為優化高等教育結構和培養大國工匠、能工巧匠的重要方式，使城鄉新增勞動力更多接受高等教育﹔在職業教育過程中加強校企合作，推廣雙導師制，讓企業資深工匠培養職業院校學生的敬業態度﹔在職業院校打造以崇尚“工匠精神”為內核的校園文化，全面提升人才培養質量。

四是推動燕趙文化與工匠精神深度融合。宣傳、文旅等部門要廣泛宣傳地域傳統文化和原生態文化產品，大力搶救保護那些瀕臨失傳的民間手工業技藝，通過多種形式保全匠人技藝的相關資料。加強對“老字號”“百年老店”等傳統手工業的“訣竅”“心法”的“解碼”工作，在注重知識技術產權保護的同時，提高工匠技藝傳習的效率。

五是進一步叫響做實“河北大工匠”品牌。把“河北大工匠”納入省委省政府正式表彰項目，為工匠人才脫穎而出提供長效制度保障。積極選樹優秀工匠人才典型，廣泛宣傳他們工匠精神和先進事跡。要通過產品、作品推動工匠精神的具象化呈現，利用條形碼、二維碼等現代技術手段，對工匠、技師的每一件作品、產品實行責任追溯，對精美作品、產品進行溢價或獎勵，讓工匠精神不僅賦予產品靈魂，也賦予產品價值。

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