健全選人用人機制 優化人員隊伍結構

河北省規范事業單位工作人員轉崗聘用工作

近日，河北省人社廳印發《關於做好事業單位工作人員轉崗聘用工作的通知》，健全事業單位內部選人用人機制，優化事業單位工作人員隊伍結構，規范事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位之間轉崗聘用工作。

通知提出，轉崗聘用應本著工作需要、人崗相適和注重實績的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優，實行競聘上崗、按崗聘用。

通知明確了轉崗聘用條件。

針對轉聘管理崗位，專業技術人員應當符合以下條件：一般具有大專及以上文化程度，其中六級及以上管理崗位，一般應具有大學本科及以上文化程度。首次轉聘管理崗位，一般應競聘事業單位領導人員副職及以下崗位。轉聘管理崗位后，原則上不再兼聘專業技術崗位，因工作需要確需同時聘任管理崗位和專業技術崗位的，按照《河北省事業單位崗位設置管理實施意見（試行）》有關規定執行。在本單位上一年度考核中被確定為合格及以上檔次。轉聘五級管理崗位，須聘在專業技術四級及以上崗位，或聘在專業技術七級及以上崗位滿2年﹔轉聘六級管理崗位，須聘在專業技術七級及以上崗位，或聘在專業技術十級崗位以上滿5年﹔轉聘七級管理崗位，須聘在專業技術十級及以上崗位滿2年﹔轉聘八級管理崗位，須聘在專業技術十三級及以上崗位滿5年﹔轉聘九級管理崗位，須聘在專業技術十三級及以上崗位滿3年﹔轉聘十級管理崗位，須聘在專業技術十三級及以上崗位。

工勤技能人員轉聘管理崗位應當符合以下條件：具有所競聘管理崗位要求的專業知識和工作能力。一般具有大專及以上文化程度，其中六級及以上管理崗位，一般應具有大學本科及以上文化程度，鄉鎮事業單位可以放寬到中專（中技）。在本單位連續工作滿3年及以上，且近3年年度考核均被確定為合格及以上檔次。首次轉聘管理崗位，一般應競聘事業單位中層副職及以下崗位，最高不超過管理七級崗位。轉聘七級管理崗位，須聘在工勤技能一級崗位，或聘在工勤二級及以上崗位工作滿5年﹔轉聘八級管理崗位，須聘在工勤技能二級及以上崗位，或聘在工勤技能三級崗位及以上滿5年﹔轉聘九級管理崗位，須聘在工勤技能三級及以上崗位，或聘在工勤技能四級及以上崗位工作滿5年﹔轉聘十級管理崗位，須聘在工勤技能四級及以上崗位，或聘在工勤技能五級及以上崗位滿5年。

針對轉聘專業技術崗位條件和要求，通知提出，取得所競聘崗位相應的專業技術職務任職資格，其中競聘到實行職業資格准入控制的專業技術崗位，應取得相應專業技術准入資格。具有所競聘專業技術崗位要求的專業知識和工作能力。符合主管部門或事業單位根據崗位職責任務、專業技術水平要求等因素設定的專業技術崗位的具體任職條件。管理人員應在本單位上一年度考核中被確定為合格及以上檔次﹔工勤技能人員應在本單位工作滿三年及以上，且近三年年度考核均被確定為合格及以上等次。首次轉聘專業技術崗位，原則上應參加相應層次專業技術最低等級崗位的競聘。專業技術職務評聘有關政策對專業技術崗位任職條件另有規定的，從其規定。

轉聘工勤技能崗位人員，應符合所競聘崗位的基本條件，同時在本單位上一年度考核中被確定為合格及以上檔次，並取得與相應崗位對應的職業（工種）技能等級資格。（記者解楚楚）

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