人民网石家庄3月6日电 （记者朱延生）随着人口老龄化程度加深，养老服务行业面临专业化人才短缺的挑战。如何吸引并留住青年人才，已成为推动行业高质量发展的关键。全国人大代表、河北齐心律师事务所主任齐秀敏在2026全国两会期间表示，当前青年人才“引不来、留不住”的现象较为普遍，制约了养老服务的专业化和可持续发展。她提出，吸引更多青年投身养老服务，既是应对老龄化的现实需要，也为青年就业创业提供了新的发展空间。

全国人大代表、河北齐心律师事务所主任齐秀敏。受访者供图

对此，齐秀敏从五个方面提出建议。

一是要完善薪酬激励，建立与技能水平、工龄、服务质量挂钩的工资指导机制，为失能失智老人护理员设立特殊津贴，探索将薪酬保障与政府购买服务挂钩。

二是要增强职业认同，加强正面宣传，选树优秀青年典型，推动养老服务文化纳入国民教育体系，营造尊崇养老人才的社会氛围。

三是拓展职业发展通道。健全技能等级认定制度，推动评价结果与薪酬、晋升挂钩，支持继续教育与实训基地建设，培养复合型人才。

四是深化产教融合。推广“产业学院”“订单班”等校企合作模式，实现课程与职业标准对接、教学与岗位需求衔接。

五是强化政策配套。将养老服务人才纳入地方人才目录，在落户、住房、子女入学等方面予以支持，建立人才储备库，拓展养老新业态岗位。