12月20日，国网无极县供电公司员工在北苏花卉种植基地检查大棚用电设备。 程晓坤摄

“每个月工作量有多少、绩效完成了多少，通过数字化绩效考核评价平台能看得明明白白，真是太方便了。”12月21日，国网高邑供电公司中韩供电所台区经理周平果打开数字化绩效考核评价平台查看自己工作绩效时说。

今年以来，石家庄供电公司深入推进管理数字化提升工作质效、考核精准化提升激励效果的“两化两提升”专项行动，以管理数字化为抓手，以考核精准化为驱动，持续提升乡镇供电所工作质效和激励效果。

该公司优化供电所运营模式，实行主营业务“量”“质”双挂激励，从工作“量”“质”两个角度，精准设置主营业务工作量，根据员工完成的工作量和指标任务完成结果，分别评价“量”和“质”的得分并兑现积分。

该公司还建立供电所数字化绩效考核评价平台，全方位反映了供电所员工主营业务积分、业绩指标积分、拓展业务积分，突出贡献积分以及红线指标积分，量化考核用数字说话，减少人为因素，促进员工主动由“低效能”向“高效能”的转变，全面提升了供电所管理质效。（康磊、胡立刚、吕会军）

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