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石家庄裕华区:建立社区党组织书记后备人才库 提升基层治理能力

2022年04月27日20:54 | 来源:人民网-河北频道
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社区是城市治理的“最后一公里”。今年以来,河北省石家庄市裕华区紧盯基层治理队伍建设这一关键,在全市率先开展社区党组织书记后备人才选拔工作,着力锻造一支高素质的社区党组织书记后备人才队伍。

社区书记后备人才库入库考试。 胡尚明摄

建机制,激活人才“蓄水池”。认真落实中共中央、国务院《关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的意见》中“建立健全村(社区)党组织书记后备人才库”要求,结合近年来省市关于社区党组织书记的人选标准和选拔程序,探索制定《裕华区社区党组织书记后备人才选拔培养管理办法(试行)》。以工作目标、人选条件、选拔程序、培养管理等4个方面18条措施,初步构建社区党组织书记后备人才“选、育、管、用”全链条工作机制,畅通社区工作者成长渠道,激发社区工作者干事热情。

严选拔,树立用人“风向标”。坚持能者上、庸者下、劣者汰的鲜明选拔导向,采取自下而上、层层推荐、比较遴选的方式,按照“申请、初审、复审、笔试、面试”的选拔流程,从115名申请人中筛选了84名符合申请条件的社区工作者参加笔试,并按照参加面试人数与入库人数1.5:1的比例确定23名面试人员。经结构化面试,选拔了第一批入库人才15人,全部为本科学历,其中35周岁以下13人。

重培养,提高人才“含金量”。建立培养纪实台账,对后备人才培养管理进行全面、系统跟踪。集中培训,将后备人才纳入社区党组织书记培训范围,每年集中培训时间不少于5天。导师帮带,优选12名优秀社区党组织书记与后备人才结成帮带对子,面对面讲、手把手教,帮助提升工作能力。轮岗交流,坚持全岗位锻炼,制定轮岗交流计划78岗次,促使熟悉社区全面工作。分组结对,成立3个学习小组,每月开展演讲比赛、辩论赛、“半月谈”座谈等活动。目前,该区已有2名后备人才走上社区党组织书记岗位。(胡尚明)

(责编:张晓博、付兆飒)

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