河北省進一步規范工傷職工停工留薪期管理

保障工傷職工及用人單位合法權益

近日，河北省人社廳印發《河北省工傷職工停工留薪期管理辦法》，進一步規范河北省工傷職工停工留薪期管理，保障工傷職工及用人單位合法權益。

工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受治療的，繼續享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期自工傷事故傷害發生之日起、職業病自診斷（鑒定）之日起連續計算，包括法定節假日及休息日。

管理辦法提出，職工認定工傷后，工傷職工或者其近親屬應當及時向用人單位申請停工留薪期。由用人單位根據社會保險行政部門出具的《認定工傷決定書》、醫療機構有效的診斷証明及《河北省工傷職工停工留薪期分類目錄》，確定工傷職工停工留薪期，出具《工傷職工停工留薪期確定通知書》送達工傷職工或者其近親屬，同時報送屬地勞動能力鑒定委員會備案。醫療診斷與《認定工傷決定書》確認的傷情不一致的，以《認定工傷決定書》確認的傷情確定停工留薪期。

工傷職工停工留薪期一般不超過12個月，經屬地的勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。

“工傷職工停工留薪期滿，不能恢復工作仍需治療的，工傷職工或者用人單位應當在期滿前向屬地的勞動能力鑒定委員會提出延長停工留薪期的鑒定申請，由勞動能力鑒定委員會確認是否延長停工留薪期。”省人社廳相關負責人介紹，工傷職工停工留薪期滿后，用人單位停發停工留薪期工資福利待遇。

另外，工傷職工停工留薪期（含延長期）滿，存在殘疾、影響勞動能力的，應當按照《河北省工傷保險實施辦法》的規定申請進行勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度鑒定。在進行勞動能力鑒定期間，工傷職工仍可享受停工留薪期待遇。

工傷職工停工留薪期滿仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇，不享受停工留薪期待遇。由用人單位發給生活津貼，其標准不得低於因病醫療期內的病假工資。

該管理辦法自印發之日起施行。原《河北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》同時廢止。（記者解楚楚）