人民網石家庄3月6日電 （記者朱延生）隨著人口老齡化程度加深，養老服務行業面臨專業化人才短缺的挑戰。如何吸引並留住青年人才，已成為推動行業高質量發展的關鍵。全國人大代表、河北齊心律師事務所主任齊秀敏在2026全國兩會期間表示，當前青年人才“引不來、留不住”的現象較為普遍，制約了養老服務的專業化和可持續發展。她提出，吸引更多青年投身養老服務，既是應對老齡化的現實需要，也為青年就業創業提供了新的發展空間。

全國人大代表、河北齊心律師事務所主任齊秀敏。受訪者供圖

對此，齊秀敏從五個方面提出建議。

一是要完善薪酬激勵，建立與技能水平、工齡、服務質量挂鉤的工資指導機制，為失能失智老人護理員設立特殊津貼，探索將薪酬保障與政府購買服務挂鉤。

二是要增強職業認同，加強正面宣傳，選樹優秀青年典型，推動養老服務文化納入國民教育體系，營造尊崇養老人才的社會氛圍。

三是拓展職業發展通道。健全技能等級認定制度，推動評價結果與薪酬、晉升挂鉤，支持繼續教育與實訓基地建設，培養復合型人才。

四是深化產教融合。推廣“產業學院”“訂單班”等校企合作模式，實現課程與職業標准對接、教學與崗位需求銜接。

五是強化政策配套。將養老服務人才納入地方人才目錄，在落戶、住房、子女入學等方面予以支持，建立人才儲備庫，拓展養老新業態崗位。