楊震生代表為補齊養老照護人才短板建言

大力培養有專長更有愛心的護工隊伍

2月26日，楊震生代表（右）到唐山華庭醫院養老中心調研。本報記者 趙 杰攝

“最近‘護工荒’有緩解嗎？去年護理人員參加培訓情況怎麼樣？”2月26日，唐山仁德醫療養老健康中心，全國人大代表、唐山市截癱療養院院長楊震生一進門就直奔護士站，向護理部負責人詢問相關情況。

為什麼如此關心護工隊伍建設？面對記者的疑問，楊震生代表說：“去年全國兩會后，我曾來這裡調研，中心負責人告訴我，養老機構普遍面臨護理人員特別是高級護理人員緊缺現象，成為制約養老事業發展的最大瓶頸。”

難點堵點究竟在哪？為了摸清情況，過去一年，楊震生代表利用調研、交流、座談等機會，廣泛聽取養老機構負責人、老人和家屬、一線護工等不同群體的意見和建議。

調研中，楊震生代表發現，護理人員獲得培訓的機會比較少，導致綜合素質參差不齊，直接影響了他們的薪資提升和職業發展。“比如，照護高齡失能、失智老人，在養老服務業中需求最迫切，對照護水平和專業要求最高，相關人才也最缺乏。”楊震生代表說。為加強護理人員培訓，他主動牽線搭橋，推動唐山市主要養老機構與知名醫院開展常態化交流，對護理人員進行系統培訓，不斷提升綜合素質。

為減輕護理人員工作強度，楊震生代表積極倡導智慧養老產品應用。這次來唐山仁德醫療養老健康中心調研，他驚喜地發現，定位手環、電子圍欄等智慧產品已在老人中推廣使用，降低了養老服務對人力的需求，顯著提升了養老照護服務的效率和質量。

據統計，截至2024年底，我國60歲及以上老年人口達3.1億人。預計到2035年，這一群體數量將超4億人。養老服務需求與護理人才供給之間的矛盾日益突出，令楊震生代表感到肩上的責任重大。

“中央‘十五五’規劃建議提出，積極應對人口老齡化，健全養老事業和產業協同發展政策機制。”楊震生代表說，今年全國兩會期間，他將建議推動養老服務師職業資格制度建設、完善護理人員入職補貼和崗位津貼政策等，通過強化人才激勵保障，大力培養既有專長、更有愛心的護工隊伍，筑牢養老照護人才根基。（記者王育民）