人民網石家庄1月27日電 （記者朱延生）隨著人口老齡化進程加快，養老服務人才短缺問題日益凸顯。“河北同樣面臨人才總量不足、結構失衡、青年人才流失、區域分布不均等多重挑戰，養老機構‘招人難’普遍存在，護理員與失能老人配比偏低，高技能人才佔比不足5%，農村專業服務覆蓋薄弱。”為破解這一難題，河北省政協委員、威縣政協副主席趙增軍在深入調研后，提出多項針對性建議。

河北省政協委員、威縣政協副主席趙增軍。受訪者供圖

在引才方面，河北要健全多元引才機制，拓寬人才來源渠道。對符合條件的高校、職業院校相關專業畢業生，給予一次性入職補貼或崗位津貼，並納入人才安居、職稱評定等政策支持﹔鼓勵醫療衛生人員向醫養結合機構流動，支持家政、物業從業人員經培訓轉型為養老護理員，同時引導社會組織和低齡健康老年人參與為老服務﹔通過舉辦專場招聘、建立跨區域勞務協作機制等方式，吸引本省籍在外從事養老服務性工作的人才回鄉就業，還將探索設立“養老顧問”“專業社工”等新型崗位。

培育體系上，將推進分層分類培訓，強化崗前培訓、技能提升培訓和管理人員領導力培訓，落實持証上崗與繼續教育制度﹔深化產教融合，鼓勵院校開設養老相關專業，共建實訓基地，推行“雙師型”教學，課程聚焦失能照護、康復護理等實務需求﹔建設省級在線培訓平台，開發視頻課程與案例庫，推廣智能護理設備應用實訓，提升從業人員智能化服務能力。

激勵保障方面，將全面實施崗位津貼制度，按技能等級發放差異化補貼，督促機構落實勞動合同、社會保險等權益﹔健全職業技能等級認定與職稱評審銜接機制，設立完整晉升階梯，支持優秀護理員進入管理崗位﹔加大行業典型宣傳，開展“優秀養老護理員”評選，推動設立“養老護理員節”，提升職業社會認同。

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