近日，秦皇島海港區80名黨員干部深入40家重點項目和企業，參與項目規劃、土地收儲、廠區建設等工作，幫助企業通堵點、解痛點、破難點，提升企業發展速度和發展質量。

據了解，3月18日，海港區啟動“建功海港、功成有我”主題實踐活動，選派40名溝通協調能力較強、善於處理復雜問題的科級干部和40名優秀年輕干部每周下沉到項目（企業）一線，解決實際問題，推動各級黨員干部在經濟建設一線經風歷雨、增長才干，進一步激發黨員干部干事創業熱情。

海港區兩名黨員（左一、左二）到秦皇島市吉百利防水材料有限公司車間了解企業生產經營情況和存在的困難。曹建雄攝

黨員干部在下沉一線、入企服務過程中發現，部分項目道路不夠暢通﹔企業希望尋找更多的供應商﹔企業想要加快審批進度……

為了更好解決上述問題，海港區建立“一般問題選派干部自辦、個人難以解決的選派單位協辦、選派單位無法解決的專班專辦、專班解決不了的區委、區政府主要領導提級辦”的四級問題辦理機制，並形成了問題梳理、匯總、落實、反饋的工作閉環，全力打通服務企業的“最后一米”。

此外，海港區還重點選派優秀年輕干部作為招商引資專職聯絡員，到區招商和投資促進中心跟班學習，進一步加大專業型招商引資干部隊伍的培養和建設力度。在項目洽談、簽約注冊、報批報建、開工開業過程中提供前置指導和全程跟蹤式服務，指導全區干部廣泛挖掘潛在投資客戶，收集整理有效項目信息、協調支持項目落戶，推動項目招引與護商服務並舉。

“為確保主題實踐活動走深走實，海港區委組織部將建立‘周總結、月交流、季調度，隨時抽查問效’的工作管理機制，相關干部派出單位也將建立記錄台賬，及時掌握工作動態。在此基礎上，將把選派干部在優化營商環境、服務經濟發展中的表現和實績，作為干部選拔使用的重要參考依據。”海港區委常委、組織部部長尹強介紹。（陳雪、柴偉強）

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