7月15日，衡水市發布《關於聚集創新創業人才 助力衡水高質量發展的若干措施（試行）》（以下簡稱“衡水引才新十四條”）。相較兩年前出台的《衡水產業人才政策十四條（試行）》，衡水引才新十四條究竟新在哪兒？

據了解，《衡水產業人才政策十四條（試行）》實施兩年來，與該市合作的院士、專家達18人，共吸引高校畢業生來衡就業3.68萬人，全市技能人才增加5.25萬人，人才“吸引力”不斷提升。

“這裡既有‘真金白銀’的獎勵扶持，又有住房及子女入學等保障措施，來衡水創業一年了，我和同事切實感受到了當地政府對人才的包容和尊重。”河北盛美智能集團股份有限公司總經理王慶堯說。

“創新是第一動力，人才是第一資源。我們推出衡水引才新十四條，就是想通過更好地聚才引才、持續優化人才生態等，滿足當前創新發展的現實需求。”衡水市委人才辦主任王義強介紹，與《衡水產業人才政策十四條（試行）》相比，衡水引才新十四條不僅將適用范圍擴大到了經濟社會發展各領域，而且在獎勵標准、政策針對性和實效性上都有提高和優化。

拿出更多“真金白銀”激勵創新。衡水引才新十四條明確，對全職引進的高層次人才，科研經費補貼由200萬元至1000萬元增長到300萬元至1500萬元﹔對企業新引進或新獲得副高級職稱、正高級職稱、高級技師職業技能等級的人才獎勵，由原來的3000元、4000元、3000元，提升到5000元、20000元、5000元﹔對獲得國家技術發明獎一等獎、二等獎的科研項目，由分別給予30萬元、15萬元獎勵，提高到分別給予100萬元、50萬元獎勵……

為創新創業者免去更多“后顧之憂”。衡水引才新十四條提出，企業優秀人才來衡水購買首套住房的，給予購房補貼保障，如家庭無住房選擇租房居住的，可給予每月1000元租房補貼，最長可保障5年﹔企業引進的高層次人才，安排免費入住當地政府提供的人才公寓﹔企業引進的本科及以上優秀畢業生，經認定后可申請優惠租用人才公寓。對新引進的高層次人才，妥善為其配偶安排工作。同時，對持有“湖城英才服務卡”及引進的央企二三級子公司中繳存住房公積金的職工，住房公積金貸款額度也有大幅增加。

衡水引才新十四條還提出，將在京津滬設立引才工作站，在重點高校確定引才專員，並設立“湖城引才貢獻獎”，支持企業引才、獵頭引才、以才引才。同時，建立高層次人才事業編制“周轉池”，為高層次人才提供編制保障。（記者焦磊）

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