城市发展，首在得人。

青年是城市发展的活力所在。城市的繁荣兴盛，离不开青年人才的创新与担当。

近年来，石家庄市坚持人才引领发展的战略地位，构建起“引、育、留、用”全链条服务体系，以包容开放的城市姿态、持续向好的人才生态，礼遇每一位奔赴而来的青年英才。

石家庄连续2年青年人才流入超10万人，连续4年被评为“中国年度最佳引才城市”，连续2年入选“人才友好型城市”全国50强榜单。

打造一座“近悦远来”的人才之城，石家庄做对了什么？

创新政策体系，把高端人才请进来

10月28日，正午的阳光透过玻璃窗，照在石家庄市农林科学研究院一楼实验室的操作台上。李占坤和张艺龄这对清华博士夫妻穿着白大褂，分头在进行实验。

几年前，站在择业与择城的双重十字路口，他们面临多重选择。李占坤原籍山东，张艺龄老家在辽宁，两地都是农业大省，无论是专业所长还是乡土情缘，似乎都有着更为顺理成章的归属。可最终，他们把职业生涯的锚点，落在了此前并不熟悉的石家庄。

“石家庄对人才的各项优惠政策，是我们下定决心来这里的原因之一。”李占坤说。

入职不久，他们就双双申请到人才绿卡B卡。按照优惠政策，他们在石家庄购房最高可申请120万元的贷款。

“我们两家都是普通家庭，优惠政策帮我们解决了后顾之忧，两边老人也都放下心来。”张艺龄感触很深。

搬进新家后，李占坤把户口从北京迁到了石家庄。“现在上下班坐免费公交，周末带着孩子免费去动物园玩，我们已经扎根了。”李占坤笑着说。

从一个漂泊的求职者，到真正把这里当成家，一座城市对人才最深的诚意，或许就藏在这些琐碎而温暖的生活细节里。

人才绿卡实打实的红利，正是石家庄吸引青年人才源源不断流入的强磁场。

截至目前，石家庄持有人才绿卡人数超16万人，其中燕赵英才服务卡A卡和石家庄人才绿卡A卡、B卡2.8万余张，县（市、区）卡13万余张。从学术科研到生产一线，越来越多的青年人才正循着政策的温度奔赴而来。

引才从不拘于一格。除了吸引李占坤夫妇这样的高学历青年毕业生，石家庄还创新引才路径，专门拿出3000个事业编制定向引才，为满编单位补充急需紧缺技术技能型人才，让不同成长路径的人才都能在石家庄找到自己的位置。

“90后”金鹏，今年4月入职石家庄信息工程职业学院机电工程系。金鹏毕业于石家庄技师学院，曾就职北京现代汽车有限公司沧州分公司、理想汽车北京工厂，工作期间先后获得第四届全国数控技能大赛河北数控车工中职组第一名、第八届全国数控技能大赛数控车工三等奖，以及省劳动模范、省五一劳动奖章等荣誉。

“学历上我没有优势，但一线实操经验丰富。”金鹏说。以工件加工教学为例，只讲授理论，学生上机时容易出现刀具撞机的情况。

“我当学徒时也踩过同样的坑。企业希望职教学生上岗就能上手，我的经验刚好能补上这块短板。”在他的指导下，学生们先通过刀架手动预判，排除了碰撞风险再上机，实训成功率明显提升。

入职后，金鹏拿到了燕赵英才服务卡A卡，他申请了位于正定园博园附近的人才公寓。房间将近100平方米，几乎拎包入住。

“我真切感受到这座城市对人才的尊重。”金鹏说。这份尊重，恰恰是一座城市能够留住人心、集聚人才最朴素的底气。

据悉，为了吸引人才，石家庄通过自建、租赁、购买等方式共筹集建设各类人才住房2.6万余套，还设立科技成果转化天使投资基金、人才创业投资基金，“石家庄人才贷”贷款额度提高到1亿元。

政策好不好，不仅在于政策条款的实用，还在于如何扎实落地见效。为将政策落实好，石家庄组织各县（市、区）和16个市直有关部门成立政策落实专班，建立工作台账。2023年至今，全市新培养引进省级称号以上人才228人，总量达1317人。

搭建平台载体，构建引才聚才强磁场

“00后”张惠，和石家庄的缘分，始于一场引才宣介会。2025年6月，在天津中医药大学攻读硕士的她即将毕业。那段时间，全国各地多家单位纷纷进校，争相招揽应届毕业生。

在认真听完石家庄的引才推介，对照自己所学专业，张惠最终选择加入以岭药业，把就业的起点放在了石家庄。

这场校园招聘，由石家庄市相关部门牵头组织，十余家本地药企参与。“生物医药是石家庄的主导产业之一，企业自己单独进校园招聘，很难形成政府搭台这样的集聚效应。”以岭药业招聘总监薛捷说。

这两年，以岭药业参加了几次石家庄组织的药企组团校招。在薛捷看来，由政府出面对接高校，既是一座城市向青年人才释放的诚意，也实实在在帮企业省去大量对接、沟通成本。“再叠加石家庄各项人才优惠政策，企业招人的吸引力一下子就上来了。”他说。

眼下，石家庄已构建贯通京津、辐射全国的立体化引才网络，每年开展“进百校”宣讲活动，组织各县（市、区）精准对接清华大学、北京大学、浙江大学等100余所重点高校招才引智，平均年度达成引才意向5000余人。

组团赴校揽才，只是石家庄引才的其中一个抓手。10月28日，2026年石家庄市高层次人才应用场景发布会举行，活动集中发布了41个高层次人才应用场景，涵盖新一代电子信息、生物医药、先进装备制造、化工新材料等重点产业领域，推动创新成果与产业需求精准对接。

石家庄已连续举办八届高层次人才交流洽谈会，近三届“高洽会”累计吸引4万余人参会，达成引才意向15131人，7683人顺利到岗，落地人数一年比一年多。

引才是开门纳贤，聚才是固本培元。

10月30日，送走一位上门洽谈合作的企业负责人，河北工业大学创新研究院（石家庄）院长安海龙才得以坐下歇一歇。

“三年前我们刚落地石家庄，得主动跑出去找企业对接。你看现在，找上门的企业，我们都接待不过来。”安海龙说。

一冷一热的鲜明转变，背后是研究院集聚人才之后持续释放的科创破题能力。

在石家庄市政府每年提供超千万元科研经费的资助下，河创院组织河北工业大学8个学院53支创新团队305位专家学者，聚焦石家庄产业发展中的难点、痛点、堵点，组建校企联合团队协同攻关。

河北圣昊光电科技有限公司关于芯片激光加工的技术需求，就是研究院走访企业时捕捉到的课题。

此前，圣昊光电的金刚石划裂片设备在第二代半导体加工领域处于行业前列，可进军第三代半导体赛道时遇上瓶颈。新能源、5G产业快速发展，市场对碳化硅芯片需求旺盛。碳化硅硬度极高，传统金刚石划片工艺很难满足加工要求，划片质量、加工速度都难以达标，行业急需激光隐切技术，但相关进口设备长期被国外垄断，单台售价居高不下。

河创院迅速匹配校内激光技术团队，和圣昊光电联合申报科技专项，携手研发半导体芯片激光切割装备。

历时一年半，校企团队攻克飞秒激光与碳化硅作用机理不清等核心难题，成功研制业内首台（套）超快激光划片机，并获得2025年度河北省科技进步奖一等奖。样机关键指标相比传统工艺提升两个数量级，达到国际领先水平，预计未来五年销售额有望突破亿元。

中国电子科技集团公司第十三研究所在多年技术攻关中受限于进口材料的掣肘，而河北工业大学陈贵锋教授领衔的第三代半导体材料与器件团队刚好在宽禁带半导体领域积累多年。

在河创院的牵线下，双方开展合作，研制出高性能AlN衬底GaN HEMT外延材料，有力推动我国第三代半导体材料自主发展，并获得2024年度河北省科技进步奖一等奖。

三年来，河创院投入研发经费近4000万元，实施了103项校企合作项目，撬动社会创新投入近8500万元，惠及112家企业。

他们还联合石家庄15家企业，投入近1500万元购置设备，搭建起8个共享实验室；同时盘活校内3.2亿元的高端仪器资源，面向企业开放共享。

“我们把高校科研资源整合成开放共享的创新工具，中小企业不必自建实验室、不必高薪维持庞大研发队伍，也能对接顶尖科研力量，实现低成本创新、高效率成果转化。”安海龙说。

平台聚势，也为城市留住青年人才。已有1000多名河北工业大学学生依托这一平台走进石家庄企业实习实践，毕业生留石人数从2022年的226人增长至2025年的416人。

河创院是石家庄与清华大学、东北大学等6所重点高校共建创新研究院的一个缩影。截至目前，全市建成省级及以上各类人才创新平台516家，数量位居全省第一，全市累计组织产学研对接活动近300场，柔性引进科研团队200余个、科研人员1071名，立项支持合作研发项目228项。

引育并举，激发人才创新活力

王宇田正在过双城生活——周末回北京，工作日来石家庄。2024年，他入职华普生物（河北）科技有限公司，担任新型CpG佐剂疫苗平台质量控制经理。

支撑他成为一名“石漂”的，是石家庄日渐完备的生物医药创新生态。

王宇田是北京人，此前在北京一家药企深耕疫苗产业化，一直希望到贯通从早期研发到产品上市全链条的岗位上大展身手。研发型企业华普生物恰好提供了这个成长平台，叠加石家庄的人才政策利好，他下定决心来到石家庄，并申领了人才绿卡B卡。

华普生物150多名员工中，研发人员占比高达67%。“受益于石家庄市引进科技领军人才创业启动资金项目，2022年至今，我们引入人才绿卡B卡14人，A卡1人。”华普生物副总经理刘光辉说。

紧扣主导产业需求，石家庄坚持精准引才、靶向用力。全市累计引进产业领军人才88名，投入科研经费1.5亿元，直接带动经济效益14.1亿元。

此外，石家庄还率先在全省开展“人才飞地”认定工作，累计在京沪等地认定17家，科技成果转化收入超亿元。

2023年、2024年，石家庄先后认定石药集团在上海、北京布局的研发中心为“人才飞地”，破解高端生物医药人才“引不来、留不住”的难题。

如今，两地研发中心吸纳药物发现、生物药、AI新药研发等领域200多名高端人才，搭建起AI药物分子设计、纳米脂质体、多肽药物、mRNA疫苗、细胞治疗等前沿技术平台。石家庄总部则负责中试、生产转化，形成“前沿研发在京沪、成果转化落地石家庄”的异地协同创新模式。

在“飞地”团队的推动下，石药集团创新成果持续涌现。“飞地”平台还在mRNA、细胞治疗等前沿赛道完成候选药物早期发现与临床申报，多项在研新药进入不同临床试验阶段。

引才政策托举之外，大型科研仪器共享等创新平台，更为企业研发提速增效。

最近，华普生物一项名为“一种含CpG ODN佐剂的猪圆环病毒疫苗及其应用”正式提交专利申请。“这项研发能够快速推进，离不开河北省大型科研仪器设备资源开放共享服务平台的支撑。”刘光辉说。

企业研发过程中，要用到很多造价高昂的设备。比如用于检测产品杂质的设备，一套就要300多万元。在石家庄市相关部门协调下，王宇田参与的三个新药研发项目委托河北医科大学承担部分试验，提前一年多进入临床试验阶段。

“这里的平台让研发人员更快成长起来。”王宇田说。

一座城市和人才的最好关系，就是双向奔赴、彼此成就。

2022年底，李占坤参与了国家项目“小麦节水高效高产基因资源挖掘与利用”。

“我是踩着我们院前辈们的肩膀，才能参与到这样一个国家级项目中。”李占坤说，这让他能接触到更前沿的育种资源。

科研方向为大豆育种的张艺龄，被石家庄市农科院委以科研管理的重任。石家庄市农科院研发的大豆高油品种，正通过张艺龄对接的南京农业大学进行优势鉴定，有望通过国家品种审定，让石家庄培育的优质种子种到更广阔的土地中。

石家庄的求才若渴和优质平台，也吸引着原籍河北的毕业生回流。石家庄开展“高校学子家乡行”社会实践活动，吸引12819名返乡学子参与，北京航空航天大学博士侯正浩就是其中之一。

入职石家庄学院后，凭借在半导体热电材料的制备与性能优化领域的研究，侯正浩成为河北省药用高分子辅料重点实验室、石家庄市低碳能源材料重点实验室的骨干成员。去年，他申报的国家自然科学基金青年基金项目（C类）获得立项资助。

“依托市级博士引进计划，过去5年，石家庄学院累计引育博士206名，专任教师博士占比提升了13个百分点。柔性引进国家级高端专家4名，自主培育6名省级以上人才，6名年轻博士获批国家自然科学基金青年项目，人才梯队持续完善。”石家庄学院人事处负责人张文鉴介绍。

人才兴则城市兴，人才强则产业强。

有了人才加持，石家庄科创势能持续积蓄，创新成果不断涌现。2025年，石家庄获得省科学技术奖104项，占全省38%，其中，省科学技术突出贡献奖为2025年度全省唯一。

“我们要继续抢抓北京（京津冀）国际科技创新中心石家庄重要支点建设和省委、省政府实施强省会战略机遇，坚持党管人才原则，深入实施新时代人才强市战略，持续深化人才发展体制机制改革，一体推进教育科技人才发展，全方位培养、引进、用好人才。”石家庄市委组织部相关负责人说。（白云、任学光）