“到村任职快一年了，我最深的体会就是必须多走、多看、多问、多学、多思、多练，才能把乡村工作做深做细做扎实。”秦皇岛山海关区石河镇2023届选调生刘浩辰说。

近年来，山海关区坚持把选调生培养使用纳入年轻干部队伍建设总体规划，聚焦培养锻炼、帮带引领、选拔任用，“全链条”抓好选调生干部队伍建设，不断优化选调生成长环境，着力培养一支可堪大用、能担重任的优秀选调生队伍。

“链端”培养，提升综合素质。当地实施选调生“理论大学习”计划，聚焦乡村振兴、项目建设等全区重点中心工作开展专题业务培训、座谈交流，帮助新入职选调生快速熟悉业务、增长才干。与此同时，组织部分优秀选调生深入文旅一线、征拆一线、乡村一线开展“沉浸式”学习锻炼，在不同工作环境中扩视野、增才干、长阅历。截至目前，累计开展座谈交流、实践锻炼等活动20余次。

“帮带”引领，加强跟踪问效。山海关区建立“3+1”帮带制度，即对重点培养期内的选调生，分别明确所在单位“一把手”、主管领导和业务骨干进行结对帮带，定期了解工作、思想动态，传授工作经验、及时提醒纠正，加速选调生成长成才。同时，每年不定期召开选调生交流座谈会，听取选调生阶段性工作汇报并给出意见建议，形成新老选调生相互交流、相互借鉴的良好氛围。

“链尾”选任，注重用人所长。山海关区建立全区选调生信息库和科级选调生信息库，结合干部专题调研、年度考核、一线考察识别等工作，对科级选调生进行重点培养和跟踪管理，鼓励轮岗交流，将其放到关键岗位历练。加大对优秀选调生提拔使用力度，对各方面表现突出且符合条件的选调生，成熟一个使用一个。近年来，累计提拔使用选调生30余人次，有效激发选调生干事创业新活力。（王悦）

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