吸引匯聚各類優秀人才

——努力把雄安新區建設成為新時代創新高地和推動高質量發展樣板系列解讀（三）

聚天下英才，建未來之城。

首顆“雄安造”衛星成功發射入軌，藍箭鴻擎（雄安）空間科技有限公司的技術團隊振臂歡呼﹔攻克核電裝備關鍵部件制造難題，北京煜鼎增材制造研究院股份有限公司的創業團隊逐夢雄安……在這座未來之城，各類人才從五湖四海奔赴而來、施展才華、實現夢想。

“要深入學習貫徹習近平總書記重要指示精神，以更加奮發有為的精神狀態，著力推動雄安新區高質量發展取得更大成績。”近日，省委書記羅文到雄安新區調研時指出，要牢牢把握雄安新區作為北京非首都功能疏解集中承載地的首要功能定位，努力建設新時代創新高地和推動高質量發展樣板。調研期間，羅文主持召開座談會指出：“要加快建設人才強區，通過吸引匯聚各類優秀人才打造創業熱土，著力推動新區招才引智加快實現從注重依靠優惠政策轉向注重依托重大項目的迭代性升級。”

人才是高質量發展的第一資源。省社會科學院人力資源與勞動經濟研究所所長周愛軍認為，通過重大項目不可復制的稀缺性構建競爭優勢，將人才引進重心從短期的政策紅利轉變為長期的價值驅動，使雄安成為人才“選擇與未來同行”的理想目的地。

建設高水平研發機構，帶動科技創新人才扎根雄安

8月28日，雄安氣象人工智能創新研究院，首席架構師竇則勝盯著電腦屏幕上跳動的代碼，探索用人工智能技術重構天氣預報的技術路徑。

竇則勝曾任職於阿裡、百度等頭部互聯網企業。當前，雄安新區推動一批高水平研發機構加快建設，帶動像竇則勝這樣的科技創新人才選擇雄安。

高水平研發機構是科技創新人才的聚集地。雄安新區爭取落地一批國家技術創新中心、國家制造業創新中心、國家產業創新中心、國家重大科技基礎設施、國家重點實驗室，支持承接一批國家重點研發計劃項目和重大科技項目，鼓勵打造一批博士后科研工作站和高水平人才創新創業載體，通過建設高水平研發機構帶動科技創新人才扎根雄安。

雄安科學園是雄安新區培育科創產業、發展新質生產力的重要載體。緊緊圍繞打造北京（京津冀）國際科技創新中心重要支點，雄安科學園積極推動成立京津冀國家技術創新中心雄安中心等國家級創新平台，建設12家省級重點實驗室。

雄安科學園管委會副主任、雄安科技產業園開發管理有限公司總經理馬揚飚表示，聚焦加快建設人才強區，新區管委會聯合省教育廳共建雄安卓越工程師創新研究院，首批遴選“面向國網星座的地端語義萃取模塊研制”等13個項目，支持北交大、北科大、北理工等9所高校和中國星網、中國電信、藍箭鴻擎等13家企業聯合培養一批碩博研究生，為把雄安新區建設成為新時代創新高地和推動高質量發展樣板注入人才動能。

省科技廳平台處二級調研員李岩表示，省科技廳將採取新區舉辦、院企合作、省級認定的模式，支持大院大所在新區設立分院、研發中心、轉化基地等形式的新型研發機構，按照前沿基礎研究和原始創新、產業關鍵共性技術攻關、成果轉化產業化，構建分類培育體系，形成梯度聯動、錯位發展的新型研發機構集群，推動人才、技術、資本等要素跨區域匯聚。

“我們將緊扣助力雄安新區加快建設人才強區，積極發揮人社作用，讓科技創新人才引得來、留得住、發展好。”省人社廳專業技術人員與職稱管理處處長尹冰表示，瞄准重大項目、重點企業，圍繞科技創新和產業創新融合發展，著力打造一批博士后科研工作站，擴大招收規模、提升培養質量、拓寬博士后出站接續支持渠道，為科技創新人才打造發展空間、創造良好環境。

發展高端高新產業，吸引創業領軍人才落戶雄安

高端高新產業是人才成長的沃土。雄安新區要通過發展高端高新產業吸引創業領軍人才落戶。

圍繞做大做強空天信息、人工智能、新材料、大數據等產業，雄安新區要培育和開放綜合性重大場景、行業領域集成式場景、高價值小切口場景，支持設立創業引導基金，提供優質的金融產品、寬鬆的創業環境，為創業團隊打造低成本起步空間，讓創業人才在雄安新區能落地、能發展、能壯大。

讓事業激勵人才，讓人才成就事業。“圍繞人工智能、數字科技、生物技術等高端高新產業，園區推動產業鏈上下游企業物理集聚與業務協同，吸引創業領軍人才落戶雄安。”雄安新區中關村科技園副總經理郝小樂表示，園區將緊扣加快建設人才強區部署，發揮中關村創新體系與雄安新區發展空間疊加優勢，從產業集聚、平台建設、成果轉化、人才引育、服務生態等維度系統發力，服務雄安新區建設新時代創新高地和推動高質量發展樣板。

尹冰表示，瞄准新區新興產業、未來產業發展需求，著力建設京津冀專家共享平台，推動資源一體共享、人才一體培育、技術一體攻關，集聚京津領軍人才智力資源賦能雄安產業創新發展。聚焦雄安新區重點產業發展需求，著力開展高端專家雄安行活動，採取“需求征集—專家對接—難題攻堅—成果落地—跟蹤問效”服務模式，促進專家智力優勢轉化為雄安新區產業迭代升級實效。

“頂尖人才尤其是創業領軍人才，其核心訴求並非短期的物質激勵，而是能否在高能級研發機構、高端產業集群中實現學術抱負與事業理想。雄安的人才戰略轉向，正是精准抓住了這一規律——通過提供‘有事可做、有夢可追’的事業舞台，形成對人才的持久吸引力。”周愛軍說。

加快推進城市管理體制轉變，引進優秀管理人才薈萃雄安

面向未來的智慧城市管理模式，需要優秀的管理人才支撐和賦能。

聚焦現代化城市建設急需的專業化、復合型管理人才，創新城市運營管理模式、創新公共服務提供方式，要拓寬選人用人視野，善於運用市場化方式在全球范圍內招引遴選專業管理人才，不斷提高專業管理人才隊伍素質和水平，更好地把人才優勢轉化為治理效能。

在雄安新區，雄安集團正在全力打造“新型城市運營服務商”，以市場化運作、企業化管理方式承擔城市運營和公共服務事項，在更寬領域、更深層次探索城市運營管理新路徑。

雄安人才發展集團有限公司是雄安集團旗下企業。該公司黨委書記、董事長劉恩成表示，他們將堅持厚植“投資於人”理念，發揮新區招才引智主平台優勢，進一步強化科創型、領軍型、管理型高端人才招引能力，精准服務疏解單位和新區用才需求，在人才“引用育留”方面出實招、重實干、求實效，為人才強區建設貢獻力量。

在周愛軍看來，現代化管理體制是吸引優秀管理人才的“制度紅利”。他認為，推進城市管理體制轉變，旨在優化“治理生態”，為管理人才發展解決“環境優不優”的制度保障問題。應依托大部制改革和扁平化管理，在規劃、建設、智慧運營等領域設立專業化崗位和總規劃師、首席數據官等職位﹔拓寬引才渠道與優化公共服務，通過多元渠道引進專業化管理人才，以優質的公共服務和宜居宜業的城市環境增強管理人才的歸屬感與向心力。（記者潘文靜、解麗達、王璐丹）