一手抓產業高質量發展 一手抓城市宜居宜業

石家庄：讓人才和城市一同成長

近日拍攝的石家庄電子信息產業園外景。

石藥集團引進的高端人才正在利用高效液相色譜儀進行微量分析和質量檢測。

2025年9月舉辦的第四屆石家庄“海石杯”高層次人才創新創業大賽。

近日拍攝的高端人才公寓外景。

近年來，石家庄全面貫徹習近平總書記關於人才工作的重要論述，認真傳承踐悟習近平總書記在正定工作期間推出“人才九條”的精神實質，認真落實中央和省委人才工作決策部署，深入實施新時代人才強市戰略，持續深化人才發展體制機制改革，全方位培養引進用好人才，為加快建設現代化、國際化美麗省會城市提供強大人才智力支撐，書寫新時代人與城互相成就的新篇章。

破藩籬，改革有力度更有溫度

6月13日，石藥集團與國際醫藥巨頭阿斯利康達成總金額53.3億美元的戰略研發合作。雙方將利用石藥集團AI新藥設計和發現平台，研發新型口服小分子候選藥物。而促成這筆“巨單”的關鍵，是石家庄研發中心與遠在千裡之外上海研發中心的通力合作。

“這是我們‘人才飛地’模式的成果。”石藥集團潤石研究院院長楊漢煜說。他所指的“人才飛地”，是石家庄一項具有突破性的引才政策：鼓勵企業把研發中心設在北京、上海等人才高地，智力資源在外地，創新成果歸石家庄。

石藥集團就是這一政策的受益者，上海、北京研發中心被認定后，已催生多項重磅成果。“‘人才飛地’打破了地域限制，為我們打開了對接全球創新資源的新通道。”楊漢煜深有感觸，兩個中心近200名常駐研發人員，已獲得多項中國及美國臨床批件和生產批件，后期石藥集團將加速科技成果到石家庄轉化落地。

目前，全市已認定17家“人才飛地”，實現科技成果轉化20項，轉化收入超1億元。而這，僅僅是石家庄以改革破冰、釋放制度引力的一個縮影。

2023年11月，石家庄《關於深入實施新時代人才強市戰略的若干措施（試行）》（“15條人才新政”）重磅出台，配套20個實施細則和8個工作方案，構建起覆蓋人才“引、育、留、用”全鏈條的精准政策體系。

這套政策體系的核心是“放權”與“破格”：大膽探索“以編引才”，為特殊人才打通體制圍牆﹔將“石家庄人才貸”額度提升至最高1億元，用真金白銀破解“融資難”“融資貴”，為人才創業兜底。

“我們就是要用改革的力度，提升政策的溫度，換取人才的滿意度。”石家庄市委組織部相關負責人表示。

改革的觸角同樣伸向田野。11月3日，石家庄市農林科學研究院高級農藝師曹巧又一次來到河北嘉豐種業有限公司，和他們一起開展小麥種質資源鑒定。她是市裡派往專精特新企業的科技特派團成員。

“我們把實驗室‘搬’到了企業，從源頭上為他們提供技術支持。”曹巧說。她的團隊發揮研究院在種質資源創新、鑒定和利用方面的優勢，下沉一線精准滴灌專精特新企業，已幫助嘉豐種業鑒定了優質、節水小麥種質資源22份，提供優異種質資源51份。

聚焦發展精准用才，石家庄縱深推進科技特派團工作，73個省科技特派團和46個市科技特派團精准助力專精特新企業創新發展。目前，累計實施科技成果轉化項目349項，簽訂技術合同497份。

清華大學生物學博士葉盼的經歷更具說服力。他2018年到石家庄工作，2023年6月被選派到石家庄市國際生物醫藥園，負責園區招商引資。

能有機會投身經濟建設主戰場，這得益於石家庄干部人事制度的一項改革。為破解專業人才流動難題，石家庄市委組織部打破體制機制障礙，先后從全市選派兩批115名優秀青年專業人才，到開發區建設一線工作。“現在開發區建設如火如荼，我要發揮好自己的專業優勢，在廣闊舞台大顯身手！”葉盼信心滿滿。

市場給出了最真實的反饋：連續三年獲評“最佳引才城市”、連續兩年獲評“人才友好型城市”、斬獲“最具人才吸引力城市”……石家庄這套打破常規的“組合拳”，正在激烈的城市競爭中打出自己的聲量。

建平台，產業與人才彼此成就

如果說制度是土壤，那麼平台就是讓人才種子破土而出的苗圃。石家庄深知，真正的人才是“引”來的，更是“吸”來的——要靠堅實的產業平台和廣闊的發展前景。

在固為晶准科技公司的實驗室內，總經理張晨曦正全神貫注地跟進一台設備的最終調試——這是即將交付的國內首台全自動在線式微波等離子處理系統。“我們來自珠海，但最終選擇將研發中心布局在石家庄。”張晨曦說，吸引他們遠道而來的，正是石家庄正在加速崛起的新一代電子信息產業集群。

更讓張晨曦感到“意外”的，是政府的支持方式。“我們獲得了人才創業投資基金800萬元的投資。這不僅僅是補貼，更是一份來自市場的投資、一種沉甸甸的認可，為我們注入了強勁的發展底氣。”他說，這筆錢被迅速投入到人才引進和項目攻關中，公司已成功吸納各類人才十余名。

近年來，石家庄持續健全政府、社會、單位多元化人才投入機制，規模數億元的科技成果轉化天使投資引導基金、人才創業投資基金，正以市場化方式精准“滴灌”像固為晶准這樣的科技苗子，陪伴他們度過最難熬的初創期。

產業的強大“磁極”一旦形成，便與人才的創新“活水”相互激蕩、彼此成就。

11月4日，河北博威集成電路有限公司，研發中心副主任張家祺帶領團隊，正在全力攻克微波毫米波芯片技術難題。他們是石家庄為強鏈補鏈而引進的創新創業領軍人才團隊。

“這裡的支持政策，給我們提供了安心科研的好環境，攻克關鍵核心技術的動力更加充沛。”張家祺說。他的團隊聚焦微波毫米波通信核心射頻芯片與器件的國產化需求，成功攻克了高線性、高效率、高集成度等一系列技術難題，在國內率先實現了系列化高性能產品的研發與量產，產品發貨量已達數百萬隻，為企業帶來可觀的經濟效益。

圍繞生物醫藥、新一代電子信息等千億級產業集群建設，石家庄已累計引進80個像張家祺這樣的產業領軍人才，投入支持經費1.5億元。在這裡，人才與產業的關系，已超越簡單的合作，升華為彼此成就的“城市合伙人”。

平台能級的高度，決定著人才集聚的廣度。

9月26日，石家庄滹沱賓館氣氛熱烈，第三屆“對話滹沱·清華面對面”——AI+生物醫藥創新技術成果轉化對接會在此舉行，智慧的火花在此碰撞。

這是石家庄市政府與清華大學簽署全面合作框架協議以來，校地雙方舉行的又一場高規格學術交流與產業發展盛會。“我們要做的，是搭建一個永不落幕的創新舞台，暢通產學研對接的橋梁，為提升石家庄整體科技創新氛圍提供強力支撐。”河北清華發展研究院副院長黃偉佳表示。

為構建強大的人才集聚磁場，石家庄積極打造高標准人才交流平台和高水平科技創新平台，持續深化與清華大學、北京大學等高校的全面合作。河北清華發展研究院、河北工業大學創新研究院（石家庄）、東北大學石家庄創新研究院、中國地質大學（北京）石家庄創新研究院等一批新型研發機構相繼落戶，如同一個個強勁的“創新引擎”，為這座城市注入源源不斷的智力活水。

平台的魅力，在一場盛會中得到最直觀的體現。每年11月，石家庄高層次人才交流洽談會都會如期而至，已成為一道亮麗風景。熙攘的人群中，全國各地的優秀人才匯聚於此，一張張年輕的面孔格外醒目。

高洽會為何熱度爆棚？答案藏在求賢若渴的企業名單裡。中國電科網絡通信研究院、石藥控股集團有限公司、河北中瓷電子科技股份有限公司……知名企業紛紛伸出“橄欖枝”，崗位精准覆蓋了新一代電子信息、生物醫藥、先進裝備制造、現代商貿物流、現代食品等石家庄重點發展的產業領域。

這不僅是人才的盛會，更是一座城市產業脈動與人才抱負的同頻共振。人才創新的集合效應，正在悄然發生——

在高新區，全球首個治療帕金森病的緩釋微球制劑、全國首個重組全人源抗狂犬病毒單克隆抗體，生物醫藥產業創下一個個“首個”。

在鹿泉區，以中國電科、海康威視等龍頭企業為引領，現代通信、集成電路等5條產業鏈聚勢成群，創新動能澎湃。

…………

數據見証成效：2024年，石家庄生物醫藥、新一代電子信息產業營業收入分別完成1200億元、1300億元以上﹔先進裝備制造產業超過千億元﹔現代食品、現代商貿物流產業保持兩位數增長。

強服務，解除人才后顧之憂

引才考驗眼光，留才見証誠意。石家庄用一座城的溫暖與誠意，著力構建從“安身”到“安心”再到“安業”的完整服務閉環。

對於北京師范大學碩士畢業生鄭宇涵而言，對這座城市的歸屬感，是從一個真正意義上的“家”開始的。今年7月，她成功申請到了位於裕華區德賢公館的人才公寓，房間內家具家電一應俱全，可以拎包入住。

“零中介費，租金按市場價的七折計算，每月發放的租房補貼剛好覆蓋房租支出。”在這個完全屬於自己的空間裡，她精心挑選家居裝飾，開始規劃在這座城市的未來。“我還領了3萬元的一次性安家補貼，將來買房還能申請購房補貼。這些實實在在的政策，讓我下定決心在此扎根立業。”她說。

像鄭宇涵一樣，已有13萬人享受石家庄“人才綠卡”服務。這套全域化、多層次、差異化的綠卡服務體系，已實現對本科及以上學歷人才的全覆蓋。

針對青年人才最關切的住房問題，石家庄大力實施人才安居工程，通過配建、改建、自建等方式，籌集投用各類人才住房超過2.4萬套，發放租購房及安家補貼超18億元，努力讓每一位選擇石家庄的青年都能“輕裝上陣”。

2024年，石家庄青年人才流入總數10.1萬人。這個數字，是石家庄人才生態持續優化、吸引力不斷增強的最有力証明。

專業化、市場化的人力資源服務，則讓人才與崗位的對接更為精准高效。石家庄人力資源服務產業園是河北首家國家級人力資源服務產業園，負責人尹力將他們的模式概括為“政府主導，行業引導，市場化運作”。

“我們致力於打造人力資源服務的‘樞紐站’，為產業人才提供政策咨詢、項目對接、資金支持等‘一站式’服務。”他說，今年以來，園區已服務用人單位2800家次，服務各類人才6.25萬人次，提供就業崗位8900個，有效促進了人才資源的優化配置。

而對於北京大學人民醫院創傷骨科知名專家付中國來說，石家庄成了他的“第二故鄉”。每周二晚，他都會准時搭乘高鐵從北京奔赴石家庄，開始為期兩天的“雙城記”。

作為北京大學人民醫院石家庄醫院骨科診療中心大主任兼創傷中心主任，付中國不僅帶來了先進的診療技術，更通過系統的學科建設、模式革新與技術突破，推動石家庄醫院骨科實現跨越式發展。如今，該院骨科診療中心已能常規開展復雜骨折、老年髖部骨折等高難度手術，平均救治時間大大縮短，危急重症患者生存率大幅提升。

付中國的深度參與，是石家庄搶抓京津冀協同發展機遇，建設國家區域醫療中心的成果之一。首都兒研所附屬兒童醫院石家庄醫院、天津中醫藥大學第一附屬醫院石家庄醫院等一批合作項目的扎實推進，正吸引著越來越多像付中國這樣的頂尖醫療人才在此扎根。

“一座讓本地人自豪、外地人向往的魅力之城”——石家庄正用滿滿的誠意，邀請天下英才共赴一場與城市的“成長之約”。（李奴塔）

從“優惠吸引”到“生態聚才”

連續3年獲評“中國年度最佳引才城市”，石家庄的成功密碼，並非簡單的政策加碼或資金堆砌，而是一場從“優惠吸引”向“生態聚才”的深刻變革。

全職到石家庄工作的高層次人才，在享受省級支持政策基礎上，再一次性給予最高1000萬元科研經費補貼和200萬元安家補助﹔對帶技術、帶項目、帶成果來石家庄實現產業化的高層次人才，給予最高3000萬元啟動資金﹔為來石創辦企業的高層次人才進行技術創新、產品創新開放一批應用場景，促進新技術、新產品快速推向市場……

求賢若渴攬英才，石家庄實施“15條人才新政”，並配套印發20個實施細則和8個工作方案，其中既有真金白銀的補貼、獎勵，又有制度創新的系統支撐。石家庄創新人才工作，構建起一個覆蓋“引育用留”各環節、貫通多方力量的高效協同人才工作網絡。

政策引才，重在誠意﹔產業留才，貴在根基。來自廣東珠海的固為晶准科技公司，把研發中心布局到石家庄，看中的是這裡千億級新一代電子信息產業集群的產業生態與應用場景。強化產才融合，石家庄將人才工作的創新與產業高質量發展的需求緊緊結合，讓人才的創新活力在產業鏈條上精准“滴灌”，讓產業的廣闊平台成為吸引人才的強大磁石。

架橋引才，功在貫通﹔多元興才，成在協同。不到一年時間服務各類人員6.25萬人次，石家庄人力資源服務產業園充分發揮政府引導、市場運作的平台優勢，成為連接人才與企業的關鍵樞紐。石家庄健全政府、社會、單位多元化參與的人才工作格局，從依賴單一政策吸引的“短期引流”，走向涵蓋政策、平台、服務的綜合生態構建，正在形成人才與城市相互賦能、共同成長的良性循環。

從“給優惠”到“造生態”，石家庄用政策的誠意打消人才顧慮，用產業的底氣支撐人才發展，用服務的溫度讓人才扎根，為各路英才搭建了施展才華的廣闊舞台，為城市高質量發展注入了源源不斷的新動能。 （李奴塔）

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