今年以來，河北邱縣深入實施領導班子“火車頭計劃”、中層干部“春滿園計劃”、年輕干部“薪火計劃”及離退休干部“銀發力量計劃”，全方位加強干部隊伍建設，不斷提升干部工作科學化、規范化、精細化水平。

實施“火車頭計劃”，建強引領發展“主心骨”。聚焦提升領導班子整體功能和領導干部履職能力，開展干部“穿透式”大調研，按照《邱縣組工干部聯系基層單位工作制度》要求，組建4個調研組，每年至少對全縣70余個單位調研一遍。通過“面對面”聽，“近距離”看，全方位立體形式對全縣鄉科級領導班子和領導干部進行掃描畫像，詳實掌握班子運行情況和干部具體表現。對干勁足、能力強、作風好、實績優的干部提拔重用﹔對不求無功但求無過躺平式干部，採取組織談話、脫崗培訓、輪崗交流等形式進行鞭策鼓勵。聚焦干部能力短板，搭建干部面對面交流平台，圍繞招商引資、矛盾化解等議題，組織開展“一把手”專題論談8期，促進典型案例、創新舉措、思路方法高效流動。

實施“春滿園計劃”，激活中堅力量“動力源”。強化理論武裝鑄魂，著力提升中層干部政治素養和專業能力，舉辦中青班等主體班次4期，運用案例教學、研討交流等形式，引導科級干部學思踐悟、提升站位。突出交流練兵提能，召開全縣年輕干部交流座談會4期，104余名年輕干部通過交流研討、隨機發言，鼓勵年輕干部分享工作經驗、交流創新思路，有效激發其干事創業的積極性。常態化開展“擂台比武”，邀請縣委主要領導、組織部長及有關縣領導擔任評委，組織科級干部、年輕干部同台競技，以賽促學、以賽促干，上半年已舉辦6期，覆蓋215人次。

實施“薪火計劃”，培育接續奮斗“生力軍”。抓牢年輕干部源頭培養和跟蹤培育，夯實思想根基，成立青年理論學習小組35個，覆蓋265名青年干部，通過專題研學、實踐鍛煉，筑牢信仰之基，錘煉過硬作風。建立“組團式”幫帶機制，實施“青藍工程”，由組織部部務會成員帶頭幫帶39名近兩年新提拔科級干部和重點培養年輕干部﹔各單位班子成員“結對子”幫帶169名2022年及以后新進年輕干部，通過言傳身教、實踐指導，促進年輕干部政治能力和業務本領“雙提升”。

實施“銀發力量計劃”，匯聚銀齡人才“正能量”。積極引導離退休干部發揮余熱，組建“顧問團”助企發展，組織商務、工信、應急等領域“銀發人才”，成立助企紓困顧問團和惠企政策宣講團，深入河北貝爾康、集味軒等企業精准解讀政策、傳授經驗策略，賦能企業紓困增效。搭建“連心橋”服務民生，組織“五老”人員創辦“社親園”，利用節假日為社區兒童提供課業輔導、紅色教育，緩解職工家庭托管難題，邱縣“園丁社親園”被評為“全國優秀兒童之家”。成立“幫扶團”助力鄉村振興，整合農業、科技、水利系統退休專家資源，組建“三農”幫扶團，深入鄉村一線，推廣智慧農業、病虫害防治、節水灌溉等技術，貢獻“銀發智慧”。（董玉光、胡亞東）

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