嚴防“求職陷阱” 鋪好就業路

河北省十九條措施規范人力資源市場秩序

近日，河北省人社廳、省委網信辦聯合印發《關於進一步加強人力資源市場規范管理的落實舉措》，進一步規范人力資源市場秩序，推動人力資源服務機構依法經營、誠信服務，切實保障勞動者和用人單位合法權益。

人力資源市場是重要的要素市場，是勞動者實現就業的重要渠道。《落實舉措》針對河北省當前人力資源市場有關情況，提出了七個方面19條務實措施。

把好准入關，河北省嚴格落實人力資源市場准入規定，規范實施人力資源服務許可告知承諾制，由經營主體自願選擇申請許可方式。充分運用現場檢查、網站篩查、信息平台核查等手段，加強對人力資源服務機構告知承諾事項的真實性核查，並將檢查記錄單及時推送至同級行政審批實施部門，對不符合許可條件的依法撤銷許可。

線上線下廣投簡歷，筆試面試過關斬將，為了找到一份心儀的工作，求職者往往要傾注大量心力，最怕遭遇招聘陷阱。

加強網絡招聘監管，河北省各級人社部門進一步完善網絡招聘服務監管制度，實時開展網上預警監測，加強監管信息互通共享，嚴厲打擊服務過程中虛假招聘等違法違規行為。從事網絡招聘服務的人力資源服務機構依法在其網站、平台的首頁顯著位置公示營業執照、人力資源服務許可証等信息，或者上述信息的鏈接標識，維護人力資源市場秩序。

就業公平公正是求職者重點關切問題。各級人社部門加強對招聘信息的審查力度，加大對就業歧視行為的監管力度，定期檢查或抽查用人單位和人力資源服務機構發布的招聘信息，營造公平就業環境。同時，強化現場招聘安全管理，科學匹配場地面積、招聘規模與展位數量，足量配備現場工作人員，合理把控入場人數，做到實時動態監管。

“全省積極探索建立人力資源服務收費目錄清單，收集、發布經營性人力資源服務機構收費標准，防止出現哄抬市場價格、惡性競爭、亂收費等現象。”省人社廳相關負責人表示。

為推進誠信體系建設，各級人社部門會同有關部門建立健全人力資源服務機構信用檔案等，准確記錄人力資源服務機構誠信情況，有條件的地方可建立電子化信用檔案。同時，強化信用分級分類監管，根據人力資源服務機構信用風險等級，可在“雙隨機、一公開”監管中適當增減檢查頻次。

此外，河北省還將充分利用人力資源市場、人力資源服務產業園等服務窗口，開展標准化、規范化、便捷化的信用知識教育，以評選人力資源誠信服務示范機構為契機，大力宣傳報道人力資源服務誠信體系建設工作、誠信服務示范典型和優秀案例，努力營造對標先進、誠信經營、服務社會的良好氛圍。（記者解楚楚）

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