為進一步完善專業技術職務聘任制度，提升專業技術人員的整體素質和工作積極性，河北省邯鄲市大名縣人社局職改辦積極行動，根據《河北省事業單位專業技術崗位聘用管理辦法（試行）》的要求，推出了一系列創新舉措，加強專業技術人員聘用管理，促進高層次專業技術人才脫穎而出，為全縣事業單位的專業技術隊伍建設注入新的活力。

打破傳統聘用模式中的僵化現象，改變“一聘定終身”制度，大名縣人社局在全縣事業單位推行了“能上能下”的專技崗位聘用機制。這一機制的核心在於，通過與受聘專業技術人員簽訂書面聘用合同，明確雙方的權利和義務，包括聘用合同期限、聘用崗位及職責要求、工作任務等內容。同時，對聘用期滿的專業技術人員進行嚴格的期滿考核，根據考核結果對人員進行相應的調整。對於能夠認真履行合同、圓滿完成工作任務且考核合格的人員，將給予更多的發展機會和晉升機會﹔而對於無法履行合同、不能勝任工作或考核不合格的人員，則將結合聘用單位的實際情況進行解聘或降低聘用等級。

聘用合同的簽訂不僅規范了受聘人員和事業單位雙方的行為，還為人社局對專業技術人員的日常管理提供了有力的抓手。通過定期對聘用人員進行基礎評價、崗位績效、業績成果、表彰獎勵等方面的考核評價，該縣能夠及時發現和糾正存在的問題和不足，同時能激勵專業技術人員干事創業，進一步推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。這一機制也促進了事業單位與受聘人員之間的溝通和交流，特別是關系到國計民生的教育系統和衛健系統，增強了團隊的凝聚力和向心力，調動了廣大專技人員的工作積極性，讓大名縣事業單位專業技術人員聘用工作更加制度化、科學化。

近年來，大名縣深入實施“人才強縣”戰略，致力於引進和培養各類專業技術人才，為全縣經濟社會發展提供有力的人才支撐。

“我們將繼續深化專業技術崗位聘用機制的改革和完善，不斷優化聘用流程，提高聘用效率和質量，加強人才培訓和培養力度，提升專業技術人員的綜合素質和業務能力。同時，我們還將積極探索和建立更加靈活多樣的人才激勵機制和約束機制，為全縣經濟社會發展提供更加有力的人才保障。”大名縣人社局相關負責人介紹。（谷聰聰、周獻偉、孫曉麗）

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