十二支產業人才引進服務團全流程精准服務人才

解鎖英才匯聚雄安的“密碼”

近日拍攝的雄安新區雄才大廈。 本報記者 耿輝攝

近日拍攝的雄安新區雄才大廈附近街頭公園。 本報記者 曹錚攝

千年大計，人才為要。

在雄安新區，有12支專門為集聚各類優秀人才和高端高新產業而打造的服務團隊——產業人才引進服務團。別看他們剛剛成立一年多，卻取得了令人矚目的“成績單”：

累計對接院士項目、高層次人才產業化項目等各類項目923項，落地389項﹔

舉辦各類產才交流活動607場，有效對接高層次人才2000余人﹔

打造“雄安行”品牌，累計吸引3萬余名大學生、541批次科研院所、708批次高校到雄安參觀調研﹔

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產業人才引進服務團究竟有怎樣的工作秘訣，能促成眾多人才紛紛奔赴雄安？

服務團包聯企業

為人才解決“后顧之憂”

9月5日，剛從北京出差回到雄安新區的馮少廣博士，趕到位於智能網聯大廈的中國大唐集團科技創新有限公司，抓緊時間完善技術研發方案。

作為氫能行業高端技術人才，馮少廣此前在南方發達地區工作，曾主持液態儲氫技術和裝備研發等多個省部級科技項目，取得授權專利40余項。

為了將馮少廣博士吸引到雄安，年初，中國大唐集團科技創新有限公司主要領導親自出馬，約他在一間咖啡館裡深談了兩個多小時，從企業目標定位、創新氛圍、發展空間，聊到雄安的建設成就、人才政策和蓬勃活力。一番暢談下來，馮少廣動了心，覺得在雄安新區、在大唐集團，自己的技術研究能夠發揮更大價值，能夠更好地干事創業。

不過，面對前往雄安新區這個人生新選擇，不能不考慮家庭因素，特別是子女教育問題。產業人才引進服務團工作人員，第一時間得知了中國大唐集團科技創新有限公司想要引進馮少廣的消息。為此，向馮少廣發出邀請，希望他能來雄安走一走、看一看。

產業人才引進服務團根據新區重點發展的產業方向，細分為新一代信息技術產業服務團、現代生命科學和生物技術服務團等12支服務團和綜合辦公室。疏解單位服務團和綜合辦公室工作人員第一時間就得知了中國大唐集團科技創新有限公司想要引進馮少廣的消息。

針對馮少廣關心的子女教育問題，服務團工作人員立即行動，聯絡雄安史家胡同小學、北京四中雄安分校，陪著馮少廣實地走訪兩所學校，讓他全面了解學校的教育理念、課程設置、教學方法等情況﹔同時，向他詳細介紹“雄才卡”在落戶、就醫、子女教育等方面可享受的便捷服務，打消了他的諸多顧慮。

對於來雄安工作薪酬可能降低的問題，服務團工作人員主動向馮少廣介紹了“雄才十六條”的第二條——對高端人才實行“特崗特薪”，幫助他了解政策條件、所需資料、申請流程等，協助他順利完成申請，使他能夠享受到“特崗特薪”待遇。

“公司的求賢若渴、服務團的大力幫助和貼心服務，讓我真切感受到雄安這座城市愛才敬才的誠意。”被打動的馮少廣，於今年6月順利入職中國大唐集團科技創新有限公司，擔任專業研究機構首席研究員。接下來，他准備在雄安買房扎根，努力取得更豐碩的研究成果。

雄安新區黨群工作部相關負責同志介紹，產業人才引進服務團由新區黨工委人才辦牽頭抓總，新區改革發展局、公共服務局、宣傳網信局、建設和交通管理局、科學園管委會、投資促進中心等各部門分工協作，各部門相關負責人擔任12支細分服務團的團長。每支服務團從團長到團員形成了“兩包一聯”（包重點企業、包載體平台、聯系服務團）工作機制，依托該機制，服務團能夠第一時間了解包聯企業招才引才的動向，並針對企業需求和人才關心的問題精准開展服務。目前，12支服務團已經實現對4300余家新區本級企業包聯全覆蓋。

“包聯我們企業的服務團老師定期開展上門服務，了解我們的招聘計劃，為我們解決招才引才中的問題。”中國大唐集團科技創新有限公司人資部負責人王帥說，在服務團的幫助下，公司今年順利組織了多輪招聘，人才隊伍從年初的10余人增長到60多人，其中特聘研發總監3人、青年科技拔尖人才6人。

開展全流程服務

讓人才順利來、發展好

今年5月，在雄安新區第二屆科技·人才·創新周啟動活動上，京津冀三地人社部門與雄安新區黨工委管委會共同簽署《京津冀高層次人才支持雄安新區2024年合作備忘錄》，充分發揮三地人才、產業、地域資源優勢，助力雄安引才引智。

立足京津冀攜手支持雄安引才的背景，產業人才引進服務團主動服務、靠前服務、精准服務，構建人才項目從對接到落地發展的全流程服務機制，讓高層次人才奔赴雄安“全程無憂”。

服務團的每一名工作人員都爭做“政策通”，熟練掌握“雄才十六條”“雄才卡”以及新區落戶、住房、醫療、教育等政策內容。從高層次人才有初步意願來雄安起，服務團工作人員就及時通過電話與人才進行聯系，了解他們的需求，向他們講解新區人才政策﹔當人才確定工作單位后，服務團工作人員陪同人才辦理入職手續，協助他們申領“雄才卡”﹔當人才順利入職后，服務團工作人員定期走訪，了解他們的工作和生活情況，幫助他們解決遇到的問題……全流程服務機制，讓人才既能順暢來，又能留得住、發展好。

24小時暢通電話、隨時隨地微信溝通、及時上門對接服務，這是服務團工作人員全流程服務人才的常態。“人才的需求在哪裡，我們的服務就跟進到哪裡。希望通過我們的努力，讓人才來雄安就像回到家裡一樣，放下行囊就能輕鬆快樂地工作和生活。”雄安新區黨群工作部相關負責人說。

創新引才舉措

實現聚產業和聚人才融合

今年7月，在產業人才引進服務團和容城縣委組織部的牽線搭橋下，河北建工雄安建設發展有限公司與河北農業大學、河北工業大學等4所高校建立了就業實踐基地。

“有了就業實踐基地，我們能夠批量化引進人才。”河北建工雄安建設發展有限公司綜合辦公室主任羅利輝表示，依托就業實踐基地，校企攜手對高校人才進行聯合培養，讓高校畢業生提前熟悉實際工作環境，提高人才引進的效率。

產業人才引進服務團也參與到就業實踐基地的人才引進工作中。服務團工作人員制作了“雄才十六條”“雄才卡”以及新區租房住房等政策宣傳資料，發放給有意向加入就業實踐基地的高校畢業生人才，並舉辦人才政策宣講會，解答高校畢業生關心的問題。“服務團老師們的宣講提高了高校人才加入的積極性。經初步對接，目前願意來我們就業實踐基地實踐的高校畢業生已達上百人，相信經過后期的實踐鍛煉，能夠為企業輸送一批急需人才。”羅利輝說。

從“點對點”全流程服務高層次人才引進，到攜手企業和高校服務批量化人才招聘，產業人才引進服務團不斷創新的服務舉措，不僅帶來了各類人才引進數量的提升，而且為重點產業發展更精准地匯聚了人才動能。（記者康曉博）

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