黨的二十大報告提出：“深化人才發展體制機制改革，真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，求賢若渴，不拘一格，把各方面優秀人才集聚到黨和人民事業中來。”本期大家談選編3篇基層來稿，分享各地為人才創造良好條件的生動實踐。

　　——編  者  　　

　　構建產才融合機制

　　河北省承德市  楊  穎

　　黨的二十大報告提出，“推動創新鏈產業鏈資金鏈人才鏈深度融合”。產業促進人才集聚，人才支撐產業升級，產業發展和人才工作相互促進、相得益彰。

　　河北省承德市推動產業和人才精准對接、科學配置，形成了以產聚才、以才興產的良性循環。首先，圍繞建立“人才需求清單”，調研摸底各行業領域人才現狀，了解掌握崗位需求信息。其次，圍繞建立“人才分布清單”，遴選與地方發展需求契合度高、科研技術領先的高層次人才，了解掌握人才合作意向和可能。同時，圍繞建立“對接清單”，開展校地合作、項目研發、課題合作，為針對性招才引智奠定堅實基礎。

　　人才工作聚焦產才融合，有助於以產業鏈吸引人才鏈，讓人才來得了、留得下，有施展才華的廣闊空間﹔也有助於依托人才鏈做大做強產業鏈，讓主導產業更穩固、新興產業更茁壯。

　　打造良好人才生態

　　山東省淄博市  張發偉

　　人才是第一資源，事關地區經濟能否快速發展。打造能夠用好用活各類人才的良好人才生態，格外重要。

　　近年來，山東省淄博市臨淄區不斷健全完善人才工作政策體系，持續優化人才生態。聚焦高端人才，高標准打造一體化人才公共服務平台、創新創業孵化平台。針對高層次人才緊缺問題，堅持“不求所有，但求所用”，採取靈活多樣方式，著力達成項目合作。高標准建設“青年驛站”5處，升級購房補貼政策，著力吸引新畢業大學生落戶扎根。這些政策都有一個共同指向，那就是讓各類人才都有用武之地。

　　人才生態是營商環境的重要體現，是聚才興業的根本保障。用項目和事業吸引人才，用真情真心留住人才，用優質服務營造寬鬆創新創業氛圍，這樣形成的人才生態，有助於實現人才培養與區域發展的良性互動。

　　讓人才優勢轉為發展優勢

　　河南省新鄉市  焦元玉

　　人才是強國之本。深入實施人才強國戰略，才能持續激發各類人才的創新活力和創造潛力。

　　讓人才優勢轉為發展優勢，校院地合作是一個管用機制。高校和科研院所擁有的人才資源優勢，同地方企業發展需要、創新需求緊密結合起來，協同創新、攜手攻關，能讓發展優勢更顯著。筆者所在的河南省新鄉市衛輝市，通過校院地深度合作助力本地企業科技創新。在本地一家新材料公司，由兩位院士、多名博士組成的創新研發團隊，開發出超強記憶合金膜，填補了國內同類產品的空白。

　　做好新時代人才工作，要把人才資源開發放在最優先位置。一方面依托高校、科研院所走好人才自主培養之路，另一方面也要依托各類企業走好實踐歷練、成果轉化之路。努力實現產學研深度融合，著力解決人才培養與生產實踐脫節的突出問題，就能讓更多人才脫穎而出。

　　《 人民日報 》（ 2023年07月24日 05 版）

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